Category: Gestion des talents

Le management paternaliste repose sur un équilibre un peu particulier.Le manager, qui se rapproche du “papa poule”, tranche les décisions importantes, sans forcément consulter ses équipes — car il sait ce qui est bon pour eux. En échange, il s’assure que chacun évolue dans un environnement stable, sécurisé et rassurant.  Très présent, parfois très — … Continued

Vous demandez-vous comment garantir un calcul congés payés temps partiel sans léser vos droits ou ceux de vos employés ? Cet article détaille les règles d’acquisition identiques au temps plein et les méthodes de décompte pour sécuriser votre gestion de la paie. Découvrez comment appliquer la règle du dixième et maîtriser les spécificités des jours … Continued

Pendant longtemps, la fonction RH a surtout été associée à l’administration du personnel, à la paie et au respect des obligations sociales. Cette base reste indispensable, mais elle ne suffit plus. Les entreprises doivent aussi mieux recruter, faire progresser, engager et retenir leurs équipes grâce à une bonne gestion du capital humain. C’est précisément l’ambition … Continued

La gestion des conflits au travail constitue une compétence incontournable pour les managers et un enjeu pour les ressources humaines. Les conflits dans une entreprise ne sont ni rares ni anormaux. Ils émergent naturellement dès lors que des individus collaborent, prennent des décisions et poursuivent des objectifs parfois divergents.  Gérer un conflit au travail consiste … Continued

L’offboarding désigne l’ensemble des actions mises en place par une entreprise pour accompagner le départ d’un collaborateur, qu’il s’agisse d’une démission, d’une rupture conventionnelle, d’un licenciement, d’une mobilité externe ou d’un départ à la retraite. Qu’est-ce que l’offboarding en RH ? L’offboarding RH correspond au processus d’accompagnement d’un collaborateur lorsqu’il quitte une organisation. Il regroupe … Continued

L’harcèlement au travail regroupe des comportements répétés pouvant dégrader les conditions de travail d’un salarié, qu’il soit moral ou sexuel. Encadré par le Code du travail, il engage la responsabilité de l’employeur et peut entraîner des sanctions disciplinaires et pénales. Dans cet article, vous allez comprendre ce qu’est le harcèlement au travail, comment le reconnaître, … Continued

L’engagement collaborateur désigne le niveau d’implication d’un salarié dans son travail, son équipe et les objectifs de son entreprise. Au-delà de la satisfaction au travail, il reflète la capacité d’une organisation à créer un environnement dans lequel les collaborateurs souhaitent contribuer durablement à sa réussite. Pour les services RH, mesurer et suivre l’engagement des salariés … Continued

Dans un environnement professionnel où la coopération, la communication et l’adaptation deviennent essentielles, les entreprises cherchent des outils permettant de mieux comprendre les comportements au travail. La méthode DISC répond à cet enjeu en proposant une grille de lecture simple des préférences comportementales des collaborateurs. Basée sur quatre grands profils représentés par des couleurs — … Continued

La marque employeur est aujourd’hui un levier stratégique majeur pour attirer, recruter et fidéliser les talents. Dans un contexte de tension sur le marché de l’emploi et de fortes attentes des candidats, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’une communication RH classique. Ce guide propose une approche concrète et actionnable pour construire une marque … Continued

La mobilité interne représente un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant optimiser la gestion de leurs ressources humaines et favoriser l’évolution professionnelle de leurs salariés. Cet article explore les différentes facettes du recrutement interne, ses enjeux stratégiques pour les RH et les divers types de mobilité existants, afin de vous guider dans la mise en … Continued