Le CSE peut être cosignataire d’un accord mettant en place la participation. Les entreprises employant habituellement au moins cinquante salariés garantissent le droit de leurs salariés à participer aux résultats de l’entreprise. Aujourd’hui, nos experts vous expliquent tout sur le sujet !
Le travailleur en situation de handicap (RQTH) est un salarié handicapé reconnu par la MDPH et bénéficiant de l’obligation d’emploi. Vous devez donc savoir qu’il est protégé par la loi et doit être accompagné dans son parcours professionnel ! Votre entreprise a donc un rôle important à jouer dans le suivi du travailleur RQTH : emploi, poste de travail, santé et visites médicales…
La menace d’épidémie du Covid-19 a contraint les entreprises à changer leur organisation de travail pendant le confinement. Le télétravail a donc été généralisé par toutes les entreprises. Toutefois, sa mise en place reste propre à chaque organisation en prenant en compte des éléments essentiels tels que la culture d’entreprise. Dans cet article, nous vous présentons ses avantages, et nous vous livrons des conseils dans la mise en place du télétravail d’entreprise.
Cet article fixe les conditions relatives à la qualité d’électeur aux élections professionnelles : « Sont électeurs les salariés des deux sexes, âgés de seize ans révolus, travaillant depuis trois mois au moins dans l’entreprise et n’ayant fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité relatives à leurs droits civiques. » Aujourd’hui, nos experts vous expliquent tout sur le sujet !
L’engagement des collaborateurs, c’est le sujet du moment ! En effet, développer le degré d’implication de vos employés est un enjeu majeur pour votre entreprise. En plus de fidéliser l’ensemble de vos talents et éviter qu’ils ne partent vers de nouveaux horizons professionnels, le salarié engagé est bien plus productif, plus motivé et moins absent. La stratégie RH de votre organisation doit donc intégrer cet enjeu crucial pour elle !
La pratique de l’augmentation de la durée du travail de salariés à temps partiel au moyen d’un avenant temporaire au contrat de travail existe depuis de nombreuses années. Cette pratique a d’ailleurs parfois été initiée par une convention collective. Aujourd’hui, nos experts vous expliquent tout sur le sujet !