9 indicateurs clés pour suivre le plan de formation de vos salariés
L’employeur se doit d’assurer la formation de ses salariés tout au long de leur contrat de travail. En effet, les entreprises ont l’obligation de veiller à l’employabilité du salarié. Priver un collaborateur de formation pendant plusieurs années, peut lui causer un préjudice.
L’intégration de l’analyse prédictive dans le contrôle de gestion sociale : anticiper les tendances et les besoins futurs.
L’intégration de l’analyse prédictive dans le contrôle de gestion sociale. Comment anticiper les tendances et les besoins futurs ? Le contrôle de gestion sociale est un domaine stratégique permettant aux entreprises d’optimiser la gestion des ressources...
Focus : accidents du travail & maladies pro, les dernières décisions analysées
Nos experts RH décryptent trois décisions récentes sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. Secret médical, visite de reprise, responsabilité des employeurs : la Cour de cassation fait évoluer la jurisprudence. Un point juridique essentiel pour anticiper vos obligations RH !
Entretien embauche : les questions à poser pour identifier les bons candidats
Entretien embauche : les questions à poser pour identifier les bons candidats L’entretien d’embauche est une étape clé pour s’assurer qu’un candidat est compatible avec le poste à pourvoir et avec la culture de l’entreprise.Toutefois, la...
FOCUS : Etat de santé
Nos experts RH décryptent trois arrêts récents de la Cour de cassation sur l’état de santé des salariés : recours contre l’avis d’inaptitude, indemnité spéciale en cas d’origine professionnelle, et définition du périmètre de reclassement. Un éclairage essentiel pour vos pratiques RH !