By Camille
La loi de finances pour 2026 (loi n° 2026-103 du 19 février 2026) a introduit la transformation la plus significative du Compte Personnel de Formation depuis sa création. Nouveaux plafonds d’utilisation par type de certification, reste à charge revalorisé à 103,20 € quel que soit le type de formation, règles de cofinancement révisées par décret … Continued
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Il y a quelques années, quand le DAF de mon entreprise me demandait la masse salariale prévisionnelle pour le budget N+1, je passais deux jours à compiler des extractions SIRH, des fichiers Excel avec des onglets aux noms improbables, et des données de paie… Le résultat était à peu près fiable. Mais personne ne savait … Continued
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La gestion des forfaits jours constitue un sujet sensible pour les responsables RH et les employeurs. Encadré par des règles légales strictes, ce dispositif offre une certaine flexibilité mais implique également des obligations précises pour garantir sa conformité. Les talents concernés par cette gestion des temps sont les cadres forfait jour. Dans cet article, nous … Continued
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Cette semaine, trois principales décisions rendues en la matière par la Cour de cassation sont décryptées. 1/ Impossibilité d’être joint sur son portable personnel pendant les heures de repos : faute ? Dans une décision du 9 octobre 2024 (pourvoi n°23-19063), la Cour de cassation à souligner que le fait de n’avoir pu être joint … Continued
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Pendant de nombreuses années, Excel a été l’outil de référence des directions des ressources humaines. Suivi des effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, tableaux de bord ou encore BDESE : le tableur de Microsoft permet de créer rapidement des fichiers adaptés aux besoins de chaque organisation. Cette flexibilité explique pourquoi Excel reste encore largement utilisé dans … Continued
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Management bienveillant, participatif, délégatif, inclusif ou encore libéré… Avec l’émergence des nouveaux styles de management et l’évangélisation des feedbacks en entreprise, comment s’y retrouver ? Comment gérer une équipe de travail ? Pour bien manager une équipe, il faut définir des objectifs clairs, maintenir une communication constante, encourager et écouter les collaborateurs et soutenir leur … Continued
