By Camille
A l’occasion d’une mise à jour de la fiche relative à l’activité partielle (AP), datée du 25 juin 2026, le ministère du Travail a présenté les modalités selon lesquelles les entreprises dont l’activité serait affectée par la canicule peuvent recourir à l’AP.L’occasion de faire un focus sur l’appréhension du coup de chaud par le droit … Continued
By Camille
Le bilan de l’emploi en 2025-2026 en France confirme une situation paradoxale : un niveau d’emploi historiquement élevé, mais un retour progressif des tensions sur le chômage et un marché du travail de plus en plus segmenté. Après plusieurs années de rattrapage post-Covid, la dynamique s’essouffle légèrement, sans rupture franche. Dans ce contexte, les entreprises … Continued
By Camille
Les KPI recrutement permettent aux équipes RH de mesurer l’efficacité de leur processus d’embauche et d’identifier les leviers d’amélioration. En suivant les bons indicateurs RH, les entreprises peuvent réduire leurs délais de recrutement, maîtriser leurs coûts, améliorer l’expérience candidat et optimiser la qualité des profils recrutés. L’essentiel : les indicateurs de recrutement ne servent pas uniquement … Continued
By Camille
L’index égalité homme femme va évoluer avec l’entrée en vigueur des nouvelles obligations liées à la transparence salariale. Prévue dans le cadre de la directive européenne 2023/970, cette réforme va modifier les indicateurs suivis par les entreprises et renforcer l’analyse des écarts de rémunération. Pourquoi l’Index égalité professionnelle évolue en 2027 ? À partir de … Continued
By Camille
L’intelligence artificielle s’impose chaque jour davantage dans le paysage professionnel. Des tâches automatisées, des processus optimisés, des prises de décision accélérées… Son potentiel semble infini. Parallèlement, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) n’a jamais été aussi centrale, exigeant des organisations qu’elles soient exemplaires sur le plan social, environnemental et éthique. L’intelligence artificielle s’impose dans … Continued
By Camille
L’intelligence artificielle (IA) révolutionne le domaine des ressources humaines. Elle transforme en profondeur la gestion des talents, la formation et le développement des compétences, ainsi que l’analyse prédictive des données RH. L’essentiel : grâce à l’automatisation avancée et aux capacités prédictives, l’IA optimise les processus RH, en offrant une efficacité accrue et des décisions plus éclairées. … Continued
By Camille
La digitalisation RH désigne la transformation des processus des ressources humaines grâce aux outils numériques. Elle permet de remplacer les tâches manuelles et administratives par des workflows automatisés, centralisés dans des solutions comme un SIRH. Au-delà de la simple dématérialisation, la digitalisation RH transforme profondément la fonction RH : elle devient plus rapide, plus fiable … Continued
By Camille
Le CSE d’une entreprise (Comité social et économique) instaure le dialogue social au sein des entreprises. Quels sont ses rôles et attributions ? Comment fonctionne-t-il ? Selon quelles règles … Nos experts répondent à toutes vos questions ! À retenir sur le CSE Qu’est-ce que le CSE d’une entreprise ? Le Comité social et économique … Continued
By Camille
La mobilité interne représente un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant optimiser la gestion de leurs ressources humaines et favoriser l’évolution professionnelle de leurs salariés. Cet article explore les différentes facettes du recrutement interne, ses enjeux stratégiques pour les RH et les divers types de mobilité existants, afin de vous guider dans la mise en … Continued
By Camille
Comment retenir ses meilleurs collaborateurs quand les augmentations ne suffisent plus ? De plus en plus d’entreprises trouvent une partie de la réponse dans les avantages salariés : titres-restaurant, mutuelle, télétravail, prime de partage de la valeur, congés supplémentaires, formation. Autant de dispositifs qui complètent la rémunération fixe et qui pèsent, aujourd’hui, dans la décision d’accepter un … Continued
