En 2025, le droit à la formation en entreprise s’impose comme un enjeu légal et stratégique incontournable. Adaptation au poste, employabilité, entretiens professionnels, financement… Découvrez comment transformer vos obligations de formation en un levier de performance, de fidélisation et d’attractivité pour votre entreprise.
Nos experts RH analysent un arrêt clé de la Cour d’appel de Versailles : l’action syndicale ne peut pas imposer une régularisation individuelle des congés payés liés à la maladie. Découvrez pourquoi seule une démarche individuelle est recevable. Un point crucial pour vos obligations RH à ne pas manquer !
La mesure de la performance RH est un indicateur clé de la réussite de votre entreprise. En effet, elle est directement liée à la productivité et à la rentabilité de l’entreprise, en mesurant la capacité de votre organisation à attirer, développer et retenir les talents. La performance des ressources humaines est donc un facteur déterminant de croissance et de rentabilité : un élément clé de la performance globale de votre entreprise. Pourtant, il est souvent difficile de la mesurer et de la booster.
Cet article fait la lumière sur la différence entre l’entretien professionnel et l’entretien annuel afin de vous permettre de ne plus confondre ces deux types d’entretiens des salariés.
Pour mieux comprendre, nos experts vous expliquent les enjeux, objectifs et obligations de chacun de ces entretiens.
Qu’est-ce qu’un manager et quel est son rôle ? Dans cet article, nos experts vous expliquent tout en détail et vous dévoilent 12 conseils précieux à mettre en place dans votre stratégie de management.
L’entretien annuel est un rendez-vous important qui rythme la carrière de vos collaborateurs.
Avec cet article, nos experts guident les managers pour bien mener cet entretien indispensable, et révèlent les 12 erreurs à ne plus commettre afin de ne plus faire échouer ce bilan avec votre salarié.