By Camille
On parle souvent du recrutement. Normal puisqu’il s’agit de la vitrine terrain de l’entreprise. Autrement dit, votre processus de recrutement saura dire si ce que vous prônez comme culture d’entreprise est vrai ou pas. Le recrutement, c’est une méthode. Des outils. Des bonnes pratiques. Mais soyons honnêtes : combien d’entreprises sont réellement capables d’expliquer clairement … Continued
By Camille
Petit mot d’une RRH sur le futur de la fonction… Je crois avoir fini par me lasser de tous ces discours, de tous ces échanges autour du futur de la fonction RH à l’ère de l’IA, qui, au fond, ne répondaient jamais clairement à une question pourtant simple : en quoi consistera réellement le métier … Continued
By Camille
Pourquoi le BSI revient avec la transparence salariale ? N’avez-vous pas l’impression que les murs de la Direction commencent à trembler et que les salariés sont dans les starting-blocks ? C’est l’effet transparence salariale. Je ne sais pas pour vous mais je les imagine presque déjà, chronomètre en main, prêts à comparer, analyser, recalculer. Et … Continued
By Camille
La gestion du personnel désigne l’ensemble des pratiques RH permettant d’administrer, organiser et développer les collaborateurs d’une entreprise. Elle inclut le suivi administratif, la gestion des compétences et le pilotage de la performance. C’est l’un des piliers de l’exploitation d’une entreprise. Mal menée, elle peut être un fardeau et paralyser l’activité. Optimisée avec un logiciel RH, elle devient … Continued
By Camille
Le suivi des effectifs ne consiste pas uniquement à connaître le nombre de salariés présents dans l’entreprise. Les indicateurs de suivi d’effectifs permettent d’analyser la structure des populations, leur évolution et les caractéristiques des collaborateurs afin d’éclairer les décisions RH. Ces KPI d’effectifs permettent d’analyser la structure, la mobilité et la diversité des effectifs pour … Continued
By Camille
Principes applicables en droit du travail maritime en matière d’heures supplémentaires : rappel Définition : Toute heure de travail accomplie au-delà de la durée légale hebdomadaire ou de la durée considérée comme équivalente est une heure supplémentaire, donnant droit à une majoration salariale ou à un repos compensateur (C. trav., article L. 3121-28, rendu applicable par … Continued
By Camille
Pendant longtemps, la fonction RH a surtout été associée à l’administration du personnel, à la paie et au respect des obligations sociales. Cette base reste indispensable, mais elle ne suffit plus. Les entreprises doivent aussi mieux recruter, faire progresser, engager et retenir leurs équipes grâce à une bonne gestion du capital humain. C’est précisément l’ambition … Continued
By Camille
Dans un arrêt du 10 avril 2025, la Cour d’appel de Versailles fixe les limites juridiques de l’action collective en matière de régularisation des congés payés (CA Versailles, 10 avril 2025, n°24/01430). Dans cette affaire, la cour d’appel était notamment saisie afin que soit ordonnée la régularisation de la situation des salariés qui n’avaient pas … Continued
By Camille
La gestion des conflits au travail constitue une compétence incontournable pour les managers et un enjeu pour les ressources humaines. Les conflits dans une entreprise ne sont ni rares ni anormaux. Ils émergent naturellement dès lors que des individus collaborent, prennent des décisions et poursuivent des objectifs parfois divergents. Gérer un conflit au travail consiste … Continued
By Camille
Le fichier DSN est un fichier numérique crypté généré à partir du logiciel de paie. Il permet de transmettre les données sociales de l’entreprise aux organismes concernés, mais il contient aussi une grande partie des informations utiles au pilotage RH : salariés, contrats, rémunérations, absences, établissements ou cotisations. Souvent perçu comme un document technique réservé … Continued
