Nos experts RH reviennent sur l’arrêt du 8 octobre 2025 : la Cour de cassation rappelle que, faute pour l’employeur de produire le registre des heures, le décompte précis d’un marin suffit à prouver ses heures supplémentaires. Un rappel fort du principe : le doute profite au salarié.
Dès que l’entreprise franchit la barre des 20 collaborateurs, les campagnes d’entretiens cessent d’être un « moment RH » et deviennent un projet opérationnel à part entière : planning, relances, consolidation, reporting, suivi des actions, etc.
Résultat : les RH passent des semaines à orchestrer l’administratif, au détriment de l’accompagnement réel des managers et collaborateurs.
L’objectif de cet article est double :
1. Mesurer le temps passé à gérer les entretiens « à la main » (Excel + emails + relances).
2. Comparer avec un fonctionnement outillé (Qrew) pour objectiver le ROI attendu.
Petite précision de méthode : ci-dessous, nous raisonnons avec des hypothèses simples et transparentes, que vous pouvez adapter à votre contexte (voir le simulateur Excel associé).
Excel a longtemps été l’outil de référence des RH, mais il montre ses limites face à la complexité des données et obligations légales. Avec GrafiQ, solution de BI RH, vos données sont automatisées, fiables et consolidées en temps réel. Découvrez pourquoi dépasser Excel est devenu essentiel pour piloter vos enjeux RH.
Souvent vécue comme une contrainte réglementaire, la BDESE peut pourtant devenir un outil de pilotage stratégique pour les RH. Grâce à GrafiQ, les équipes gagnent du temps, fiabilisent leurs données et renforcent le dialogue social. Découvrez comment transformer vos obligations légales en véritables atouts RH.
Nos experts RH analysent deux décisions majeures de la Cour de cassation : le droit au report des congés payés en cas d’arrêt maladie et la prise en compte des congés payés dans le calcul des heures supplémentaires. Des arrêts qui alignent le droit français sur le droit européen et impactent directement les employeurs.
