En 2026, le logiciel BDESE s’impose comme la solution clé pour structurer, automatiser et sécuriser les données RH tout en garantissant la conformité réglementaire et un dialogue social efficace.
En 2026, l’égalité professionnelle devient un levier clé de la marque employeur. Nouvelles obligations, index égalité, transparence salariale et mixité des instances : ce que les entreprises doivent anticiper pour rester attractives.
Data RH : quand la donnée devient enfin lisible La data RH est aujourd’hui au cœur du pilotage des ressources humaines. Pourtant, son volume et sa complexité freinent souvent son exploitation. GrafiQ, la solution de pilotage RH de QuickMS, transforme la data RH en...
Index 2027 : quand la transparence salariale s’invite dans l’égalité F/H Bon, on le sait : l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, ce n’est pas encore pour demain. Et pourtant, cela fait déjà quelques années qu’on est sur le sujet (2006 pour donner un...
Comparatif des logiciels RH en 2026 En 2026, la donnée RH est au cœur de toutes les décisions stratégiques. Qu’il s’agisse de produire une BDESE, de calculer l’index égalité professionnelles femmes/ hommes ou d’alimenter un bilan social, les directions des ressources...
Nos experts RH reviennent sur l’arrêt du 8 octobre 2025 : la Cour de cassation rappelle que, faute pour l’employeur de produire le registre des heures, le décompte précis d’un marin suffit à prouver ses heures supplémentaires. Un rappel fort du principe : le doute profite au salarié.
