Le ministère du Travail a transmis un nouveau projet de loi visant à transposer la directive européenne sur la transparence salariale. Évolution de l’index de l’égalité professionnelle, nouvelles obligations de publication, droit d’accès aux informations salariales, transparence dans le recrutement, charge de la preuve renforcée en matière de discrimination ou encore risques d’exclusion des marchés publics : ce texte apporte plusieurs ajustements importants par rapport à l’avant-projet dévoilé en mars 2026. Découvrez les 10 principales évolutions à connaître et leurs conséquences potentielles pour les employeurs.
Objectifs professionnels : méthode, suivi et 5 exemples Date de publication : le 11 juin 2026 Article rédigé par Camille Eggenschwiller et relu par Lina Gouvinhas Responsable RH qui suit les objectifs professionnels des collaborateurs. Temps de lecture : 6 min...
Agents IA RH : comment transforment-ils mon quotidien de RH. Date de publication : le 9 juin 2026 Article rédigé par Lina Gouvinhas Responsable RH qui utilise des agents IA RH dans son quotidien Temps de lecture : 5 min Sommaire Qu’est-ce qu’un agent IA ?...
Recruter un alternant en 2026 : et si le problème n’était plus le coût ? Date de publication : le 4 mai 2026 Article rédigé par Lina Gouvinhas Responsable RH qui pilote plusieurs processus de recrutement. Temps de lecture : 5 min Sommaire Le diplôme n’a jamais vieilli...
Avantages salariés : 20 idées concrètes pour mieux rémunérer et motiver vos équipes Date de publication : le 2 juin 2026 Article rédigé par Camille Eggenschwiller et validé par Lina Gouvinhas Responsable RH qui pilote les avantages salariés au sein de QuickMS. ...
Nos experts RH décryptent deux arrêts récents rappelant qu’une clause de renonciation générale ne sécurise pas systématiquement tous les litiges. Transaction en cours de contrat, après rupture conventionnelle, droits disponibles ou non : un éclairage essentiel pour éviter une fausse impression de sécurité juridique.
