Transparence salariale : que contient l’avant-projet de loi ?
Nos experts RH décryptent l’avant-projet de loi sur la transparence salariale. Nouveaux indicateurs remplaçant l’index égalité, droit d’accès aux informations de rémunération, fin des clauses de confidentialité du salaire et nouvelles obligations lors du recrutement : des évolutions majeures à anticiper pour les entreprises.
Management paternaliste : définition, exemples et avantages
Management paternaliste : définitions, exemples, avantages et limites Date de publication : le 17 mars 2026 Rédigé par la Team Rédaction au sein de QuickMS, experte sur les sujets RH. Sommaire - Temps de lecture 3 min Qu’est-ce que le management paternaliste ?...
Suivi de la charge de travail : enjeux légaux, managériaux et outils pour les RH
Suivi de la charge de travail : enjeux légaux, managériaux et outils pour les RH Rédigé par Géraldine Rathery, Responsable Marketing, QuickMS. Sommaire - Temps de lecture 2 min Charge de travail : de quoi parle-t-on exactement ? Ce que la loi impose réellement aux...
Recrutement RH 2026 : ce que les RH recherchent le plus
Recrutement RH 2026 : qu’est-ce que les RH recherchent le plus ? Date de publication : le 10 mars 2026 Rédigé par Lina Gouvinhas, RRH de QuickMS et experte sur le sujet. Temps de lecture : 2 min Sommaire Recrutement RH 2026 : pourquoi tout a changé ? « Guerre...
Sécurité sociale : 4 décisions clés à connaître pour les employeurs
Nos experts RH reviennent sur quatre décisions récentes de la Cour de cassation en matière de sécurité sociale. Participation mal appliquée, redressement Urssaf, prescription des cotisations ou encore réduction Fillon : ces arrêts rappellent les exigences pesant sur les employeurs et les risques financiers en cas de manquement.