By Camille
Il y a quelques mois, je gérais seule — ou presque — l’ensemble des sujets RH d’une scale-up de moins de 50 personnes : administration du personnel, veille juridique, support aux managers, rédaction de contenus, animation de la culture interne, accompagnement de la direction… Bref, le tout sous convention collective Syntec, avec ses subtilités, ses délais, … Continued
By Camille
L’affichage obligatoire en entreprise permet aux employeurs de transmettre aux salariés les informations essentielles concernant leurs droits, la santé, la sécurité et les conditions de travail. Selon l’effectif de l’entreprise, son activité et son organisation, certaines informations doivent être affichées dans les locaux ou rendues accessibles par un autre moyen. Le non-respect de ces obligations … Continued
By Camille
La masse salariale correspond à l’ensemble des rémunérations versées aux salariés sur une période donnée. Elle permet aux RH et aux directions financières de mesurer le poids des salaires dans l’entreprise, de suivre l’évolution des coûts et d’anticiper les décisions liées aux recrutements, aux augmentations ou aux primes. À retenir : Pourquoi piloter votre masse … Continued
By Camille
Si les problématiques RH sont susceptibles de différer d’une entreprise à l’autre, en voilà une qui les concerne absolument toutes : l’absentéisme. Peu importe le secteur d’activité ou la taille de l’organisation, l’absentéisme est un sujet prioritaire lorsqu’on parle de pilotage RH. Et pour cause, un taux d’absentéisme élevé peut engendrer des conséquences désastreuses : … Continued
By Camille
Lorsqu’on analyse les principaux postes de dépense d’une entreprise, la masse salariale occupe souvent la première place. Elle représente l’ensemble des rémunérations versées aux salariés (salaires, primes, charges sociales, avantages…) et constitue un levier stratégique majeur pour la fonction RH. Une bonne gestion de la masse salariale permet non seulement de garder une vision précise … Continued
By Camille
L’offboarding désigne l’ensemble des actions mises en place par une entreprise pour accompagner le départ d’un collaborateur, qu’il s’agisse d’une démission, d’une rupture conventionnelle, d’un licenciement, d’une mobilité externe ou d’un départ à la retraite. Qu’est-ce que l’offboarding en RH ? L’offboarding RH correspond au processus d’accompagnement d’un collaborateur lorsqu’il quitte une organisation. Il regroupe … Continued
By Camille
L’harcèlement au travail regroupe des comportements répétés pouvant dégrader les conditions de travail d’un salarié, qu’il soit moral ou sexuel. Encadré par le Code du travail, il engage la responsabilité de l’employeur et peut entraîner des sanctions disciplinaires et pénales. Dans cet article, vous allez comprendre ce qu’est le harcèlement au travail, comment le reconnaître, … Continued
