Taux de sortie des salariés : pourquoi  & comment le calculer ?

Taux de sortie

Un indicateur à suivre pour maintenir une bonne organisation de
l’entreprise.

Comment calculer le Taux de sortie des salariés de votre entreprise ?

 

Optimisez votre stratégie organisationnelle en suivant les entrées et sorties de vos salariés en portant une attention particulière à votre taux de sortie.

La compréhension des mouvements du personnel (ruptures conventionnelles, démissions, licenciements, périodes d’essai non renouvelées), permet d’anticiper les changements de l’organisation. Par conséquent, le maintien de la pérennité sociale de l’entreprise est assuré.

En outre, via cet indicateur RH, il est plus facile de renforcer l’image de sa marque employeur, notamment auprès des talents qui suscitent un intérêt pour votre société.

Avoir un taux de sortie bas est donc indispensable afin de maintenir l’efficacité de votre management ainsi que votre processus de recrutement.

Tableau de bord généré par le logiciel rh Grafiq by Quickms

Les 10 KPIS pour suivre les entrées et sorties de vos salariés

Cet article fait suite au webinar organisé par nos experts de la gestion sociale sur ce sujet.

Le taux de sortie permet, donc, de mettre en avant la capacité de l’entreprise, à retenir ses talents face à la concurrence.

Afin de réduire votre taux de départ, il est nécessaire d’analyser les causes ayant engendrées ces derniers.

L’étape suivante consiste à réajuster la gestion des ressources humaines pour obtenir des résultats favorables.

Sans un suivi régulier, vos finances seront affectées en raison :

  • des indemnités liées aux départs ;
  • des recrutements et aux formations à organiser ;
  • d’une perte de productivité ;

 

Testez gratuitement, GrafiQ, notre logiciel RH

Notre logiciel RH vous permet de suivre et analyser en 1 clic tous les KPIs indispensables pour monitorer les entrées et sorties de vos salariés.

bilan social individuel salarie 600x616 1

Analyse approfondie de votre taux de sortie

Cependant, un taux de départ élevé n’est pas toujours associé à un climat social mauvais ou à des conditions de travail désavantageuses.

Un taux de départ élevé peut être dû à des départs conséquents simultanés du fait de départs en retraite, par exemple.

Dans ces conditions, vous n’êtes pas sujet à une déstabilisation de votre structure et encore moins à un désengagement de vos salariés.

D’où l’importance de constamment mettre en corrélation cet indicateur avec le contexte de votre entreprise afin d’obtenir des résultats cohérents par rapport à votre situation.

L’objectif est de constater une amélioration en termes :

  • de gestion des ressources humaines ;
  • de formation ;
  • d’évolution.

mais également au niveau de la dimension sociale et de la clarté des perspectives.

 

Découvrez les indicateurs RH les plus utilisés

gestion de largent

Masse salariale

Maîtrisez la masse salariale de votre entreprise avec GrafiQ.
En savoir +

tableur

Index égalité Homme/Femme

Soyez en règle avec cette obligation légale et acteur pour l'égalité salariale.
En savoir +

analyse des donnees

Formation et obligations légales

Digitalisez le suivi de vos formations  et utilisez sans limite ce levier de performance.
En savoir +

analyse 1

Motif de sortie

Analysez ce KPI pour améliorer votre stratégie managériale et organisationnelle.
En savoir +

analyse 1

Suivi des effectifs

Visualisez un ensemble de KPIs : pyramide des âges, ancienneté, taux de promotion ...
En savoir +

equipe

Pyramide des âges

Visualisez la pyramide des âges de votre entreprise  en 1 clic.
En savoir +

main cassee

Accidentologie

Anticipez l'apparition des risques avec la mise en place d'actions préventives.
En savoir +

analyse des donnees

Taux d'absentéisme

Monitorez l'absentéisme et mettez en place des axes d'amélioration efficient.
En savoir +

analyse 1

Suivi des entretiens professionnels

Visualisez un ensemble de KPIs : nombre d'entretiens, satisfaction des salariés ...
En savoir +

analyse 1

Indicateurs RH

Obtenez + de 1000 KPIs RH pour piloter des tableaux de bord 100% personnalisés ...
En savoir +

rotation

Turnover

Calculez ce taux qui reflète le climat social de votre entreprise.
En savoir +

graphique de croissance

Taux de survie

Analysez la qualité des recrutements et identifiez les problèmes organisationnels.
En savoir +

rotation

Taux de sortie

Maintenez une bonne organisation au sein de votre entreprise grâce à cet indicateur.
En savoir +

analyse 1

Entrées et sorties des salariés

Monitorez un ensemble de KPIs : nombre d'entretiens, satisfaction des salariés ...
En savoir +

Prêt à nous faire confiance ?

Suivez vos indicateurs RH et pilotez vos RH en toute tranquillité en quelques clics.
Notre solution vous permet également d’obtenir facilement des tableaux de bord et rapports avec notre bibliothèque de plus de 1000 indicateurs RH.