Nos experts RH analysent deux décisions récentes : le Conseil constitutionnel confirme que l’employeur n’a pas à informer le salarié de son droit de se taire lors d’un entretien disciplinaire, et la Cour de cassation rappelle que les documents de rupture doivent être remis immédiatement en cas de licenciement pour faute grave.
Excel a longtemps été l’outil de référence des RH, mais il montre ses limites face à la complexité des données et obligations légales. Avec GrafiQ, solution de BI RH, vos données sont automatisées, fiables et consolidées en temps réel. Découvrez pourquoi dépasser Excel est devenu essentiel pour piloter vos enjeux RH.
Souvent vécue comme une contrainte réglementaire, la BDESE peut pourtant devenir un outil de pilotage stratégique pour les RH. Grâce à GrafiQ, les équipes gagnent du temps, fiabilisent leurs données et renforcent le dialogue social. Découvrez comment transformer vos obligations légales en véritables atouts RH.
Nos experts RH analysent deux décisions majeures de la Cour de cassation : le droit au report des congés payés en cas d’arrêt maladie et la prise en compte des congés payés dans le calcul des heures supplémentaires. Des arrêts qui alignent le droit français sur le droit européen et impactent directement les employeurs.
