Dès que l’entreprise franchit la barre des 20 collaborateurs, les campagnes d’entretiens cessent d’être un « moment RH » et deviennent un projet opérationnel à part entière : planning, relances, consolidation, reporting, suivi des actions, etc.
Résultat : les RH passent des semaines à orchestrer l’administratif, au détriment de l’accompagnement réel des managers et collaborateurs.
L’objectif de cet article est double :
1. Mesurer le temps passé à gérer les entretiens « à la main » (Excel + emails + relances).
2. Comparer avec un fonctionnement outillé (Qrew) pour objectiver le ROI attendu.
Petite précision de méthode : ci-dessous, nous raisonnons avec des hypothèses simples et transparentes, que vous pouvez adapter à votre contexte (voir le simulateur Excel associé).
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