L’employeur se doit d’assurer la formation de ses salariés tout au long de leur contrat de travail. En effet, les entreprises ont l’obligation de veiller à l’employabilité du salarié. Priver un collaborateur de formation pendant plusieurs années, peut lui causer un préjudice.
Les indicateurs RH essentiels à suivre en 2025 En 2025, les professionnels des ressources humaines doivent plus que jamais disposer d’une vision claire et concrète de leurs pratiques pour garantir la performance globale de l’entreprise. Face aux mutations rapides du...
Vous cherchez à en savoir plus sur la masse salariale ? Vous devez donc vous intéresser au budget prévisionnel de votre organisation, à sa composition, ainsi qu’aux différents leviers de performance afin de contribuer à la prospérité de l’entreprise et à l’engagement de vos salariés. Dans cet article dédié, on vous explique tout : définitions, enjeux et formules de la masse salariale.
7 indicateurs clés pour suivre les entretiens de vos salariés Date de mise à jour : le 16 avril 2026 Article rédigé par Géraldine Rathery responsable marketing chez QuickMS, impliquée dans le pilotage des entretiens individuels et le suivi managérial de son équipe....
10 KPIs RH clés pour réaliser le suivi des effectifs Sommaire Calcul de l’effectif : le suivi multi-effectifs Pyramide des âges Calcul de l’ancienneté Dual Axe : comparaison du nombre de CDI par rapport aux CDD Statut conventionnel : les différents types de catégories...
Le coût de l’absentéisme en entreprise : comment le calculer et agir sur cet indicateur clé ? Sommaire À quoi correspond le taux d’absentéisme ? Que comprend le coût de l’absentéisme ? Comment réduire les taux d’absentéisme ? D’après les calculs du think tank de...
