Index égalité H/F et Bilan social
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Nos experts contrôlent vos données, vous donnent accès au rapport complet et à votre note égalité professionnelle.
Vous avez la garantie d’avoir une note juste, obtenue rapidement et sans effort.
Réalisez votre bilan social en quelques clics
Avec GrafiQ, le Bilan Social s’édite en quelques clics !
L’ensemble des indicateurs sociaux sont calculés automatiquement.
Vous pouvez commenter chaque rubrique et partager le rapport final avec toutes les parties prenantes pour une consultation en ligne sécurisée.
Éditez des rapports personnalisés
Vous avez des rapports récurrents à présenter ? Plus besoin de les refaire à chaque fois. Réalisez la trame et intégrez les indicateurs. L’ensemble du rapport se met à jour automatiquement.
- Création des chapitres, sous-chapitres.
- Intégration simple des indicateurs.
- Mise en place de votre charte graphique.
- Actualisation automatique de l’ensemble des données.
- Diffusion rapide et sécurisée.
Un petit aperçu ?


L’égalité professionnelle et la transparence sociale nécessitent des données solides. La BDESE, souvent complémentaire du bilan social, s’inscrit dans cette logique. La mise en place de la BDESE peut contribuer à structurer vos obligations et valoriser vos engagements.
Découvrez comment automatiser les rapports RH et piloter des indicateurs avec GrafiQ
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GrafiQ, un outil efficace et fiable
L’outil GrafiQ permet de réaliser des rapports (BDESE, index égalité, bilan social..) rapidement grâce à l’utilisation fiable des données DSN notamment.Un grand nombre d’indicateurs (absentéisme, masse salariale, effectifs) est à disposition ce qui permet de suivre facilement les indicateurs importants. De plus, l’équipe est très réactive et à l’écoute.
Pourquoi utiliser un logiciel pour calculer l’index d’égalité professionnelle ?
Le calcul de l’index d’égalité professionnelle nécessite de collecter et d’analyser de nombreuses données RH. Réalisé manuellement, ce travail peut être long et source d’erreurs.
Un logiciel RH permet d’automatiser le calcul des indicateurs, de sécuriser la conformité avec la réglementation et de centraliser les données sociales. Les équipes RH peuvent ainsi gagner du temps, fiabiliser leurs analyses et suivre plus facilement l’évolution de l’égalité professionnelle dans l’entreprise.
Il facilite également la production et la mise à jour des rapports obligatoires, tout en permettant aux directions RH d’identifier rapidement les écarts éventuels entre les femmes et les hommes et de mettre en place des actions correctives adaptées.












