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Le rôle de l’expert comptable pour les RH des entreprises

 Avec l’évolution des contraintes et des exigences du monde professionnel, l’expertise comptable ne se cantonne plus aux missions traditionnelles de finance et de comptabilité.

Effectivement, l’expert-comptable est de plus en plus impliqué dans :

• la gestion des ressources humaines,
• la conformité juridique et réglementaire
• le conseil en matière de politique salariale.

Il doit être en mesure d’interpréter les changements législatifs et réglementaires, de fournir des informations précises et opportunes à l’employeur et aux salariés, et de prendre des décisions éclairées en cas de besoin.

De plus, il doit être capable de gérer les déclarations et les coûts économiques, de gérer le temps et les charges, et de répondre aux attentes des clients en termes de service.
Cela comprend également l’établissement de la politique salariale, en tenant compte des conditions du marché, des attentes des employés et de la situation économique de l’entreprise.

Ces tâches requièrent une expertise et un dévouement considérables, qui peuvent être facilités par l’utilisation de solutions technologiques avancées et spécialisées dans les questions de ressources humaines.

Les 4 rôles de l’expert-comptable indispensables pour l’amélioration de la performance sociale

En raison de ses compétences multidisciplinaires, l’expert-comptable occupe une position stratégique unique qui lui permet de contribuer de manière significative à l’amélioration de la performance sociale de l’entreprise.

À travers une panoplie de missions de conseil clés, l’expert-comptable peut aider l’entreprise à exploiter au maximum son potentiel humain tout en assurant une conformité juridique optimale.

1. La maîtrise experte des obligations d’entretiens : un atout clé dans la gestion des ressources humaines

Ce spécialiste du droit du travail et de la comptabilité est un acteur essentiel dans l’établissement d’une gestion optimale des obligations d’entretien. Il est indéniable que l’expertise comptable est indissociable de ces obligations légales qui régissent le domaine des ressources humaines.

Parmi ces obligations figurent les entretiens professionnels, les bilans à six ans et les retours de longues absences, des moments cruciaux de la vie professionnelle des salariés.

Se devant de faire preuve de compétences en gestion, l’expert-comptable a également un rôle à jouer quant à l’accompagnement des entreprises à manœuvrer ces exigences avec efficacité.
Ses missions peuvent être facilitées par le recours à un outil spécifiquement conçu pour le suivi et l’administration de ces entretiens, qui sont inhérents à toute entreprise respectueuse de son obligation légale.

En parallèle, à travers le rôle de soutien en termes de conformité de l’entreprise aux réglementations en vigueur, l’expert-comptable trouve en un outil de suivi un allié de choix dans l’accomplissement de cette mission.

En veillant à ce que ces entretiens soient menés selon les directives légales, il renforce le respect de l’entreprise vis-à-vis des règles et assure un environnement de travail propice au développement professionnel de ses salariés.

 2. Le déploiement maîtrisé de l’évaluation 360 : une stratégie judicieuse pour une gestion efficace des talents

L’expert-comptable, fort de son expertise reconnue, se positionne comme un soutien indéniable pour l’exploitation efficace de l’évaluation 360 des collaborateurs.

Ce processus, essentiel pour stimuler la performance des salariés et la gestion optimale des talents, se voit également assuré par un expert-comptable. Il combine à la fois sa compétence comptable et sa compréhension du monde du travail, sait mettre en évidence les leviers de succès inhérents à cet outil d’évaluation.
Dans sa ligne d’action, l’expert-comptable s’engage à aider l’entreprise à structurer un processus d’évaluation 360 efficace. Pour cela, il se fonde sur une approche qui repose sur :

• le retour d’information,
• la transparence
• et la collaboration,

des principes fondamentaux de cet outil.

En soutenant activement cette démarche, l’expert-comptable affirme son rôle en tant qu’acteur social crucial et facilite la mise en place d’une culture du Feedback bénéfique pour l’entreprise.

Outre son expertise comptable, l’expert-comptable fait preuve d’une acuité particulière en matière de gestion et d’organisation. En optimisant l’exploitation de l’évaluation 360, il contribue à une meilleure compréhension du potentiel humain de l’entreprise, et par conséquent, à l’amélioration de la performance RH de celle-ci.

Sur le volet fiscal, il assure le respect des obligations de l’établissement en termes de déclarations et d’impôts liés aux rémunérations. Par ailleurs, grâce à sa maîtrise des aspects légaux, il minimise les risques et veille à ce que l’entreprise reste en conformité avec les lois en vigueur.

3. Les enquêtes RH : un atout majeur pour une meilleure perception du climat interne de l’entreprise

L’expert-comptable est à même d’accompagner l’entreprise dans la conception de l’enquête, dans l’analyse des résultats et dans la formulation de recommandations pertinentes fondées sur ces données.

Par ailleurs, fort de son expérience approfondie dans le champ de la gestion, ce dernier se révèle être une autorité compétente en matière de gestion. Son habilité à manipuler les chiffres et sa perception affutée du monde du travail lui permettent de détecter les tendances naissantes, d’identifier les enjeux et de proposer des solutions adéquates pour améliorer l’environnement de travail.
Cette compétence unique pour interpréter les résultats de l’enquête et formuler des actions ciblées constitue un avantage incontestable pour l’entreprise.

Par sa participation active à l’élaboration des enquêtes RH, l’expert-comptable joue un rôle déterminant dans la compréhension du climat interne de l’entreprise. Il contribue donc à améliorer la satisfaction des employés et l’ambiance de travail générale.

4. Le pilier incontournable pour l’élaboration de la BDESE et de l’index d’égalité Femme-Homme

ae rôle de l’expert-comptable revêt une importance de premier plan sur les sujets de responsabilité sociétale et du développement durable des entreprises.
Son rôle transcende les seules sphères de la comptabilité et des obligations fiscales pour englober la gestion des objectifs, la création de la BDESE, ainsi que le calcul de l’index d’égalité professionnelle.

Ces domaines, souvent réputés complexes, requièrent une expertise approfondie et une capacité à amalgamer des informations issues de diverses sources pour garantir une gestion optimale. 

Concernant la BDESE, l’expert-comptable assume un rôle déterminant dans le suivi et l’évaluation de la performance sociale et environnementale de l’entreprise. Son expertise en comptabilité lui permet de collecter, d’analyser et d’interpréter les données pertinentes pour dresser un bilan exhaustif de l’entreprise dans ces sphères. Il est ainsi capable d’aider l’entreprise à déceler les zones d’amélioration, à instaurer des actions ciblées et à évaluer leur efficacité.

Quant à l’égalité professionnelle, l’expert-comptable a un rôle primordial à jouer dans la mise en œuvre et le suivi de l’index homme-femme.
Cet index, qui évalue notamment l’écart salarial entre les hommes et les femmes dans l’entreprise, constitue un outil fondamental pour assurer l’équité et la justice sociale.
L’expert-comptable, de par son expérience et sa connaissance approfondie des règles fiscales et sociales, peut aider l’entreprise à remplir ses obligations légales et à promouvoir l’égalité des sexes.

Pour réaliser l’ensemble de ces tâches, l’expert-comptable peut se fier à des outils spécialisés comme notre logiciel GrafiQ. Ce type de solution proposent des données précises et mises à jour, qui permettent à l’expert-comptable de travailler plus efficacement et de fournir des conseils appropriés et adaptés à la situation particulière de l’entreprise.

Pour conclure

L’expert-comptable moderne est un acteur clé du paysage entrepreneurial, dont le rôle va bien au-delà des missions traditionnelles de finance et de comptabilité.
Avec une expertise en droit du travail, en fiscalité et en comptabilité, il est en mesure de contribuer de manière significative à la gestion des ressources humaines et à la performance sociale de l’entreprise.

Il assure un accompagnement précieux dans la mise en œuvre :

• des entretiens professionnels,
• de l’évaluation 360,
• des enquêtes RH,
• de la gestion des objectifs,
• de la BDESE
• de l’index homme-femme.

Article rédigé par la Team Rédaction by QuickMS.