Nos modes de fonctionnement
Nos modes de fonctionnement innovants axés sur la qualité de vie au travail et l’engagement des collaborateurs
Chez QuickMS, nous sommes convaincus que l’expertise de nos collaborateurs est la clé de notre réussite. C’est pour cela que nous mettons tout en œuvre pour leur offrir un environnement de travail stimulant et des opportunités de développement de carrière pour qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes.
Notre culture d’entreprise est dynamique et collaborative, elle encourage nos collaborateurs à partager leurs idées, à travailler en équipe et à prendre des initiatives pour contribuer à notre succès commun.
Cette approche est notre moteur pour continuer à innover et offrir des solutions digitales de qualité à nos clients.
Nous nous appuyons sur des piliers essentiels qui font partie intégrante de nos modes de fonctionnement : le full remote, l’évolution de carrière, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la diversité et l’inclusion, l’impact social et notre méthode OKR pour atteindre nos objectifs ambitieux, la transparence des salaires, la prise de décision par sollicitation d’avis des salariés.
Découvrez en détail chacun de ces piliers pour comprendre notre engagement envers nos collaborateurs et notre responsabilité envers la société.
Découvrez les différents piliers de nos modes de fonctionnement
Full remote
Le télétravail à la carte
QuickMS pratique le flex-office, une organisation de travail qui permet à tous les salariés de l’entreprise de travailler depuis n’importe quel endroit. Cette méthode n’est pas une simple mode, elle est le fruit d’une réflexion approfondie. Voici les raisons de son succès.
OKR
Pilotage par objectifs
Découvrez la méthode de fixation des objectifs trimestriels chez QuickMS ainsi que le choix de la méthode OKR.
Nous vous en disons plus également sur le fonctionnement des entretiens des collaborateurs au sein de notre entreprise.
Transparence des salaires
QuickMS fait partie de ces belles entreprises qui innovent et oeuvrent au quotidien pour réinventer les RH.
Chez nous, le salaire n’est plus un tabou ! La parole est libérée et nous permet de mettre en place une politique salariale égalitaire et juste.