Votre modèle de diagnostic d’égalité professionnelle
Réalisez votre diagnostic sur l’égalité professionnelle !
Le but du rapport d’égalité professionnelle est de dresser un état des lieux sur l’équité entre les hommes et les femmes de votre entreprise.
Ce diagnostic, obligatoire dans les entreprises à partir de 50 salariés depuis 2020, permet de :
Repérer les éventuelles inégalités professionnelles entre hommes et femmes au sein de votre entreprise.
Prendre des décisions correctives pérennes.
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de vos collaborateurs
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Pourquoi utiliser ce modèle de diagnostic égalité H/F ?
Cette trame vous permettra :
Analyser les écarts entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise
Structurer la collecte des données sociales nécessaires au diagnostic.
Identifier les axes d’amélioration pour favoriser l’égalité professionnelle.
Préparer la mise en place d’un plan d’action ou d’un accord sur l’égalité professionnelle
L’objectif : ce modèle de diagnostic égalité H/F permet d’analyser la situation de l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise
Retrouvez l’ensemble des modèles de rapports RH indispensables
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Comment mettre en place la BDESE ?
Obligatoire pour les entreprises à partir de 50 salariés, la mise en place de la BDESE est souvent un vrai casse-tête pour les services RH.
Le modèle de rapport diagnostic égalité homme femme
Ce rapport d’égalité professionnelle permet de dresser un état des lieux sur l’équité entre les hommes et les femmes de votre entreprise.
Le livre blanc sur l'index égalité H/F
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Le modèle de bilan annuel
Facilitez la synthèse des informations importantes afin d’identifier les évolutions, les réussites et les axes d’amélioration avec ce modèle.
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J’utilise GrafiQ depuis quelques mois maintenant et je suis ravie de partager mon expérience de ce logiciel d’indicateurs sociaux. GrafiQ est une solution qui offre une approche complète et efficace pour analyser et mesurer les indicateurs sociaux.
Cécilia Bernard - Chargée d'études RH
Groupe Blachère
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Marion Pocquet - Chargée RH
World Trade Center de Marseille