Modèle RH : exemples et modèles de documents pour faciliter la gestion RH
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On vous offre tous nos modèles RH à télécharger et utiliser sans modération, profitez-en !
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Nos exemples et modèles RH pour gagner du temps et être en règle.
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L'état des lieux RH en France et les solutions à mettre en place.
Téléchargez ce modèle pour :
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Être en conformité avec vos obligations légales.
- Identifier les catégories obligatoires pour la taille de votre entreprise.
-
Faciliter le dialogue social avec votre CSE.
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- Respecter vos obligations légales.
- Déterminer les catégories obligatoires correspondant à l’effectif de votre entreprise.
- Favoriser les échanges avec votre Comité Social et Economique (CSE).
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Être en conformité avec vos obligations légales.
- Identifier les catégories obligatoires pour la taille de votre entreprise.
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Faciliter le dialogue social avec votre CSE.
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- De s’appuyer sur une trame pour réussir cet entretien.
- De mieux comprendre les obligations légales.
- D’identifier les informations à faire figurer.
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- D’avoir une trame de travail.
- De visualiser les étapes indispensables.
- De connaître les sanctions en cas de manquement,
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- Avoir un support pour vous guider dans les questions à poser.
- Comprendre ce qu’est l’entretien individuel.
- Identifier le process pour la mise en place de cette entrevue.
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- Comprendre les KPIs à intégrer à un tableau de bord RH.
- Repérer et corriger les éventuels dysfonctionnements.
- Mesurer la performance des processus RH…
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- Identifier les KPIs RH indispensables à monitorer.
- Identifier des dysfonctionnements au sein de votre entreprise.
- Prendre des décisions correctives pertinentes.
Téléchargez ce modèle pour comprendre comment visualiser :
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L’effectif ETP calendaire par statut et par contrat ;
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L’effectif ETP calendaire mensuel par genre et par statut ;
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L’effectif ETP payés mensuellement par établissement ;
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- Structurer votre entretien.
- Échanger avec votre salarié afin de voir si son onboarding s’est bien déroulé.
- Identifier s’il a bien pris en main son poste,
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- Découvrir les avantages du feedback 360°pour le salarié et le manager.
- Identifier les étapes pour sa mise en place.
- Avoir un support pour vous guider dans les questions à poser.
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- Avoir un exemple de trame au format Excel pré-rempli.
- Centraliser les demandes de formations de vos salariés.
- Identfier les salariés qui n’ont pas bénéficié de formation professionnelle.
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Identifier les dysfonctionnement de l’entreprise liés à l’absentéisme.
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Mettre en place des actions correctives.
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Limiter les coûts engendrés pour l’entreprise.
Téléchargez ce modèle pour visualiser et comprendre :
- La masse salariale brute mensuelle par établissement.
- Le comparatif N et N- 1 des heures supplémentaires.
- Le bilan de la rémunération par année …
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Repérer les inégalités professionnelles.
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Prendre des décisions correctives pérennes.
- Être en règle avec vos obligations légales.
Téléchargez ce modèle pour :
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Valoriser la politique de rémunération de l’entreprise.
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Détecter et corriger les éventuels dysfonctionnements.
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Communiquer en toute transparence avec le CSE.
Téléchargez ce modèle pour :
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Mieux expliquer au salarié sa rémunération et ses avantages.
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Lui permettre de comprendre son parcours et son évolution.
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Le valoriser dans sa position de collaborateur.
Téléchargez ce modèle pour :
- Cadrer et formaliser les règles applicables au télétravail.
- Avoir une base de travail pour élaborer votre charte.
- Gagner du temps dans l’élaboration de ce document.
Téléchargez ce modèle pour :
- Avoir un exemple de trame pour toutes les demandes de formation de vos salariés.
- Permettre à vos collaborateur de faire leur demande de formation en toute simplicité.
- Gagner du temps pour vous et vos collaborateurs.
Téléchargez ce modèle pour :
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Gagner du temps et de l’efficacité grâce à ce modèle très facile à utiliser.
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Assurer la conformité légale de votre entreprise.
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Améliorer la satisfaction de vos salariés en garantissant leur bien-être et leur santé.
Téléchargez ce modèle pour :
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Centraliser et harmoniser les données pour en finir avec les fichiers éparpillés et les formats hétérogènes.
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Faciliter les analyses et les décisions.
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Gagner du temps et booster la productivité en se libérant des tâches chronophages.
Téléchargez ce modèle pour :
- Faciliter le processus d’intégration.
- Optimiser le feedback du nouveau collaborateur.
- Renforcer la culture d’entreprise.
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Centraliser et harmoniser les données pour en finir avec les fichiers éparpillés et les formats hétérogènes.
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Faciliter les analyses et les décisions.
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Gagner du temps et booster la productivité en se libérant des tâches chronophages.
Vous devez créer un tableau de bord RH pour votre direction ? Vous êtes en charge de la création de la BDESE de votre entreprise ? Vous devez réaliser la pyramide des âges de votre entité, procéder au calcul de l’index d’égalité H/F, du taux de turnover ou encore de la masse salariale de votre entreprise ?
Pas d’inquiétude, nos experts de la gestion sociale mettent à votre disposition tous les modèles et exemples dont vous avez besoin.
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