Les promesses commerciales de l’IA et le terrain RH

Cela fait des mois que je tanne tout le monde avec la même question : « Ok, l’IA révolutionne les RH… mais COMMENT, concrètement ? »

Et là, à chaque fois, c’est le même vide intersidéral. Un peu comme le passage de la vie étudiante à la vie pro : un grand fossé.

On m’explique vaguement, on me sort des généralités, ou encore : « Ah oui… on n’avait pas vu les choses comme ça… ». Mais au fond, rien de vraiment concret. Heureusement, le mystère commence enfin à se dissiper. Enfin… sur la partie recrutement, du moins.

Parce que depuis un an, ma boîte mail déborde de promesses :

• « L’IA dans le Recrutement : Comment Recruter Plus Vite et Plus Intelligemment »
• « Transformer le Recrutement avec les Agents IA : Automatiser, Optimiser, Réussir »
• « Recrutement 2025 : IA et Technologies, les Nouveaux Catalyseurs »
• « Le Futur du Recrutement grâce à l’IA Générative »
• « Attirer et Fidéliser les Talents grâce à l’IA »

Ces titres de webinaires… qu’est-ce qu’ils sont beaux… Pas encore au niveau de Géraldine, mais franchement, il y a du niveau.

Alors je me connecte, pleine d’espoir, espérant enfin une vraie démo concrète de l’IA appliquée au recrutement.

Et puis là, on me dit :« C’est simple, tu balances les CV dans ChatGPT, tu lui écris un bon prompt, et il te donne accés aux meilleurs profils. »

Sauf que…Moi, je cherche pas un CV. Je cherche un futur collaborateur.

Si on considère que le marché du travail est une compétition, et que l’humain peut enjoliver la réalité, alors oui : un CV bien rédigé ressortira en haut de la pile.

Mais dans la vraie vie — sur le terrain —combien de fois un super CV a-t-il abouti à un recrutement totalement à côté de la plaque ?
Combien de fois s’est-on laissé berner parce que « le papier » rassure ?

Et si, au lieu de ça, on misait davantage sur les soft skills, sur l’alignement des valeurs, sur le potentiel ? 🤨

Personnellement, j’aime bien ChatGPT. C’est un super assistant. Mais ce n’est pas un recruteur.

Alors oui, après X webinaires, j’en étais là : j’avais perdu du temps.

Entre ceux qui parlent sans rien montrer et ceux qui collent un sticker “IA” sur un outil encore 100% manuel en back office…

Et puis, j’ai fini par tomber sur une vraie solution : Solers.io

Alors ok, les RH n’ont pas le budget du service marketing (on gratte les fonds de tiroirs, on connaît).Mais si vous cherchez une vraie application concrète de l’IA dans vos recrutements, jetez un œil à Solers.io.

Je n’ai pas encore longuement échangé avec @Yassine (le CEO), donc je ne dirai pas que c’est un génie. Mais il est brillant — et franchement fun, ce qui ne gâche rien.

Solers.io, c’est une IA qui s’intègre dans le process de recrutement pour que les RH se concentrent uniquement sur ce qui compte vraiment : l’humain et les soft skills.

L’outil fait le sale boulot :

• lecture des CV
• préqualif des candidats (oui, un appel par une IA en première étape).

Résultat : gain de temps, meilleure qualité d’embauche, et expérience candidat optimisée.
On appelle ça une solution innovante, non ?

Comme le dit si bien Yassine, en se mettant dans la peau d’un recruteur :« Je n’ai plus de boulot. »

Mais en vrai, l’IA ne remplace pas les recruteurs. Elle leur permet de se concentrer sur ce qui a vraiment du sens, au lieu de trier des CV ou rédiger des comptes-rendus barbants.

Alors non, je ne l’ai pas encore testée. Mais pour une fois… l’explication est limpide et concrète. Vous ne trouvez pas ?