Modèle RH : exemples et modèles de documents pour faciliter la gestion RH
Modèles RH
On vous offre tous nos modèles RH à télécharger et utiliser sans modération, profitez-en !
Modèles
Nos exemples et modèles RH pour gagner du temps et être en règle.
Livres blancs
Les meilleures pratiques RH rédigées par nos experts.
Webinars
Webinair RH : l'expertise de nos spécialistes de la gestion RH.
Podcasts
Ce podcast explore l'univers humain à travers une multitude de sujets liés aux RH
Téléchargez ce modèle pour :
- Être en conformité avec les nouvelles obligations de 2026.
- Engager vos collaborateurs
- Structurer l’échange grâce aux thématiques
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- Faire un bilan global de tous les entretiens réalisés
- Vérifier les formations suivies, les évolutions
- Limiter les risques en cas de contrôle
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Identifier les envies d’évolution ou de mobilité
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Faire le point sur le parcours professionnel,
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Anticiper la seconde partie de carrière
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- Prévoir les aménagements de fin de carrière
- Revenir sur le parcours et l’expérience acquise
- Valoriser les compétences clés et la transmission des savoirs
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- Respecter vos obligations légales.
- Déterminer les catégories obligatoires correspondant à l’effectif de votre entreprise.
- Favoriser les échanges avec votre Comité Social et Economique (CSE).
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- Être en conformité avec vos obligations légales.
- Identifier les catégories obligatoires pour la taille de votre entreprise.
- Faciliter le dialogue social avec votre CSE.
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Être en conformité avec vos obligations légales.
- Identifier les catégories obligatoires pour la taille de votre entreprise.
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Faciliter le dialogue social avec votre CSE.
Téléchargez ce modèle pour :
- D’avoir une trame de travail.
- De visualiser les étapes indispensables.
- De connaître les sanctions en cas de manquement,
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- Avoir un support pour vous guider dans les questions à poser.
- Comprendre ce qu’est l’entretien individuel.
- Identifier le process pour la mise en place de cette entrevue.
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- De s’appuyer sur une trame pour réussir cet entretien.
- De mieux comprendre les obligations légales.
- D’identifier les informations à faire figurer.
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- Identifier les KPIs RH indispensables à monitorer.
- Identifier des dysfonctionnements au sein de votre entreprise.
- Prendre des décisions correctives pertinentes.
Téléchargez ce modèle pour :
- Comprendre les KPIs à intégrer à un tableau de bord RH.
- Repérer et corriger les éventuels dysfonctionnements.
- Mesurer la performance des processus RH…
Téléchargez ce modèle pour comprendre comment visualiser :
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L’effectif ETP calendaire par statut et par contrat ;
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L’effectif ETP calendaire mensuel par genre et par statut ;
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L’effectif ETP payés mensuellement par établissement ;
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- Découvrir les avantages du feedback 360°pour le salarié et le manager.
- Identifier les étapes pour sa mise en place.
- Avoir un support pour vous guider dans les questions à poser.
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- Structurer votre entretien.
- Échanger avec votre salarié afin de voir si son onboarding s’est bien déroulé.
- Identifier s’il a bien pris en main son poste,
Téléchargez ce modèle pour :
- Avoir un exemple de trame au format Excel pré-rempli.
- Centraliser les demandes de formations de vos salariés.
- Identfier les salariés qui n’ont pas bénéficié de formation professionnelle.
Téléchargez ce modèle pour visualiser et comprendre :
- La masse salariale brute mensuelle par établissement.
- Le comparatif N et N- 1 des heures supplémentaires.
- Le bilan de la rémunération par année …
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Identifier les dysfonctionnement de l’entreprise liés à l’absentéisme.
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Mettre en place des actions correctives.
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Limiter les coûts engendrés pour l’entreprise.
Téléchargez ce modèle pour :
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Valoriser la politique de rémunération de l’entreprise.
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Détecter et corriger les éventuels dysfonctionnements.
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Communiquer en toute transparence avec le CSE.
Téléchargez ce modèle pour :
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Mieux expliquer au salarié sa rémunération et ses avantages.
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Lui permettre de comprendre son parcours et son évolution.
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Le valoriser dans sa position de collaborateur.
Téléchargez ce modèle pour :
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Repérer les inégalités professionnelles.
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Prendre des décisions correctives pérennes.
- Être en règle avec vos obligations légales.
Téléchargez ce modèle pour :
- Avoir un exemple de trame pour toutes les demandes de formation de vos salariés.
- Permettre à vos collaborateur de faire leur demande de formation en toute simplicité.
- Gagner du temps pour vous et vos collaborateurs.
Téléchargez ce modèle pour :
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Assurer une traçabilité parfaite des heures utilisées par les élus
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Faciliter la communication avec les représentants et le CSE
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Respecter les obligations légales en conservant un registre clair et conforme.
Téléchargez ce modèle pour :
- Cadrer et formaliser les règles applicables au télétravail.
- Avoir une base de travail pour élaborer votre charte.
- Gagner du temps dans l’élaboration de ce document.
Téléchargez ce modèle pour :
- Faciliter le processus d’intégration.
- Optimiser le feedback du nouveau collaborateur.
- Renforcer la culture d’entreprise.
Téléchargez ce modèle pour :
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Comprendre les spécificités de l’entretien pour les salariés au forfait jours
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Disposer d’un support clair et structuré pour poser les bonnes questions à vos collaborateurs
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Maîtriser les étapes de mise en place pour intégrer ce rendez-vous dans vos process RH
Téléchargez ce modèle pour :
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Centraliser et harmoniser les données pour en finir avec les fichiers éparpillés et les formats hétérogènes.
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Faciliter les analyses et les décisions.
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Gagner du temps et booster la productivité en se libérant des tâches chronophages.
Téléchargez ce modèle pour :
- Mieux expliquer au salarié sa rémunération et ses avantages, grâce à une mise en page élégante et structurée.
- Lui permettre de comprendre son parcours et son évolution, comme un plan architectural clair et précis.
- Le valoriser dans sa position de collaborateur, avec une présentation professionnelle.
Téléchargez ce modèle pour :
- Mieux expliquer au salarié sa rémunération et ses avantages, avec un design dynamique inspiré du sport.
- Lui permettre de comprendre son parcours et son évolution, comme un véritable plan d’entraînement vers la réussite.
- Le valoriser dans sa position de collaborateur, en renforçant l’esprit d’équipe et la motivation.
Vous devez créer un tableau de bord RH pour votre direction ? Vous êtes en charge de la création de la BDESE de votre entreprise ? Vous devez réaliser la pyramide des âges de votre entité, procéder au calcul de l’index d’égalité H/F, du taux de turnover ou encore de la masse salariale de votre entreprise ?
Pas d’inquiétude, nos experts de la gestion sociale mettent à votre disposition tous les modèles et exemples dont vous avez besoin.
- GrafiQ, un outil de BI destiné aux RH propose + de 2000 indicateurs RH et plusieurs dizaines de tableaux de bord RH préconçus pour vous permettre de piloter efficacement et en toute simplicité vos ressources humaines.
- Découvrez aussi nos livres blancs et modèles pour les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens professionnels de vos collaborateurs.
Qrew, notre logiciel pour libérer le potentiel de vos équipes, est la solution idéale pour digitaliser et sécuriser les entretiens de vos salariés et leurs feedbacks.