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En téléchargeant ce modèle, vous découvrirez :
- Pourquoi un tableau de bord RH est indispensable aujourd’hui
- Un cas concret pas-à-pas pour analyser un indicateur clé : le turnover (définitions, formules, lecture des résultats)
- Un exemple chiffré (sur une période) avec interprétation : taux de turnover CDI, entrées/sorties, taux de survie… et ce que cela dit vraiment de votre stabilité RH.
- Une analyse qui va au-delà du “taux global” : comment une lecture croisée (genre / statut / ancienneté) révèle qui part, où, et donc où agir.
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