Vous cherchez un tableau de bord RH / une BI RH pour piloter vos indicateurs ?
Créez un tableau de bord RH performant avec notre modèle
Identifiez vos KPIs clés, structurez vos indicateurs et passez d’Excel à un pilotage RH actionnable
- Gratuit
- Clé en main
- Format PDF
Pensé par les experts de GrafiQ, notre logiciel de reporting RH, ce modèle vous montre concrètement comment analyser vos données (exemple complet sur le turnover).
Ce modèle peut être adapté à vos propres données et à vos enjeux (absentéisme, masse salariale, mobilité interne, etc.). Il constitue une base pour construire vos futurs tableaux de bord RH, que ce soit dans Excel ou directement dans une solution BI comme GrafiQ.
Aucune carte bancaire requise, vous pouvez vous désinscrire à tout moment.
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En téléchargeant ce modèle, vous découvrirez :
- Pourquoi un tableau de bord RH est devenu indispensable aujourd’hui.
- Un cas concret pour analyser le turnover (définitions, formules, lecture des résultats).
- Un exemple chiffré avec interprétation : turnover CDI, entrées/sorties, taux de survie et impact sur votre stabilité RH.
- Une analyse qui dépasse le simple taux global, grâce à une lecture croisée (genre, statut, ancienneté) pour savoir qui part, où, et où agir en priorité.
Ils nous font confiance
Réservez une démo pour passer du modèle Excel à des tableaux de bord RH automatisés
Un échange qualitatif avec un expert pour découvrir comment simplifier votre BDESE et vos reportings RH.
Ce que vous allez voir pendant la démo :
- Comment automatiser vos reportings RH et gagner plusieurs heures par mois.
- Comment centraliser vos données sociales et simplifier la BDESE.
- Réponses à vos questions spécifiques, sur la base de vos enjeux actuels.
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FAQ
Ce modèle est fait pour vous si…
- Vous voulez structurer vos KPIs sans y passer des semaines.
- Vous devez présenter régulièrement vos indicateurs RH à la direction ou au CSE.
- Vous en avez assez des fichiers Excel ingérables.
À qui s’adresse ce modèle de tableau de bord RH ?
Ce modèle est conçu pour les DRH, RRH, responsables paie, contrôle de gestion sociale et directions générales qui souhaitent piloter leurs indicateurs RH de manière structurée et actionnable.
Sous quel format est livré le modèle ?
Le modèle est fourni au format PDF afin que vous puissiez avoir un exemple adaptable à vos propres données, KPIs et modes de reporting internes.
Le modèle couvre-t-il uniquement le turnover ?
Non. Le cas du turnover sert d’exemple détaillé (définitions, formules, analyse) mais la structure proposée peut être dupliquée sur d’autres indicateurs RH (recrutement, mobilité, absentéisme, formation, etc.).
Est-ce que mes données RH sont nécessaires pour télécharger le modèle ?
Non, le modèle contient des données exemples. Vous pourrez ensuite remplacer ces données par les vôtres, soit manuellement dans Excel, soit via vos exports SIRH / paie.
Que se passe-t-il après le téléchargement ?
Vous recevez le modèle et, si vous le souhaitez, vous pouvez ensuite planifier une démo avec un expert pour voir comment automatiser ces tableaux de bord dans une solution dédiée.
Comment mes données personnelles sont-elles utilisées ?
Vos informations sont utilisées uniquement pour vous envoyer le modèle et d’éventuels contenus RH connexes. Elles ne sont ni vendues ni partagées à des tiers, et vous pouvez demander leur suppression à tout moment.
Que vais-je trouver dans le document en téléchargement ?
Vous y trouverez une courte présentation des tableaux de bord RH, un cas concret d’analyse du turnover (avec interprétation) et des pistes d’actions RH pour passer de la donnée à la décision. files.plezi.co+1
Pourquoi les tableaux de bord RH sont-ils indispensables aujourd’hui ?
Parce qu’ils vous aident à piloter vos indicateurs en temps réel, anticiper les risques sociaux et démontrer la valeur de la fonction RH auprès du comité de direction, avec des données claires et actionnables. files.plezi.co
Le turnover, c’est quoi et comment le calcule-t-on ?
Le document rappelle deux formules :
- Taux de turnover = (nombre d’embauches + nombre de sorties) / effectif au début de la période
- Taux de sortie = nombre de sorties / effectif au début de la période files.plezi.co
Pourquoi un taux de turnover “global” peut-il être trompeur ?
Parce qu’un chiffre global peut masquer une réalité plus précise : dans l’exemple, le taux est élevé, mais les départs ne viennent pas des nouveaux embauchés. L’analyse croisée permet de comprendre qui part, quand et pourquoi.
Qu’est-ce que le “taux de survie” dans l’exemple ?
Dans le cas présenté, le taux de survie CDI est à 100%, ce qui signifie qu’aucun des nouveaux CDI n’a quitté l’entreprise sur la période analysée.
Quelles actions RH sont proposées suite à l’analyse ?
Le document propose notamment : mettre en place des entretiens de sortie, et renforcer la fidélisation via des leviers comme le parcours de carrière, la reconnaissance/évolution salariale et l’ajustement des conditions de travail.
Comment GrafiQ aide concrètement au quotidien ?
GrafiQ met en avant : plus de 70 tableaux de bord RH pré-structurés, la création de dashboards personnalisés, une connexion rapide aux outils SIRH existants, et une visualisation instantanée des tendances et alertes RH.
Est-ce que je peux adapter les dashboards à mes KPIs internes ?
Oui : l’approche présentée indique la création de dashboards personnalisés selon vos indicateurs et enjeux internes.
En combien de temps peut-on passer de la donnée au plan d’action ?
L’objectif présenté est d’aller vite : “en quelques clics”, vous transformez des données brutes en plans d’action stratégiques.