Votre modèle du 
bilan à 6 ans du salarié

Faites des bilans à 6 ans de vos salariés, un levier de fidélisation et d’engagement !

Rendu obligatoire par la Loi Penicaud du 5 septembre 2018, le bilan professionnel à 6 ans vise à favoriser le développement de l’employabilité des salariés, autrement dit leur maintien dans l’emploi et plus généralement sur le marché du travail.
Cet échange intervient à l’issue du 3ᵉ entretien professionnel.

Nos experts de la gestion sociale mettent à votre entière disposition ce modèle qui vous permettra :

• de vous appuyer sur cette trame certifiée conforme par un cabinet d’avocats,
• de mieux comprendre ce qu’est cet entretien obligatoire,
• d’identifier les salariés concernés,
• de visualiser les étapes indispensables pour réussir ce bilan,
• de connaître les sanctions pour l’employeur en cas de manquement,
• …

Nos solutions RH