Nouveauté 2026 – Analyse IA
Faites parler vos indicateurs RH grâce à l’IA.
L’analyse IA RH transforme vos données en analyses compréhensibles, alertes prioritaires et recommandations actionnables.
En quelques secondes, vous identifiez les écarts pour comprendre les causes possibles et gagnez du temps sur le pilotage RH.
- NMoins d'interprétation manuelle
- NPlus de clarté sur les indicateurs et les risques
- NPlus de réactivité pour repérez plus vite les dérives
Une IA RH utile pour analyser, prioriser et expliquer vos données.
Les RH disposent déjà de nombreux indicateurs grâce à notre logiciel de pilotage.
Aujourd’hui, le vrai enjeu n’est plus seulement de les produire, mais de les interpréter rapidement. Notre analyse IA aide les RH à passer de la donnée brute à une lecture métier directement exploitable.
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Détection automatique des signaux faibles
- Le module met en avant les variations inhabituelles, les dérives et les zones à risque à partir de vos indicateurs RH.
- RHausse inhabituelle du turnover
- RDécrochage du taux de couverture des entretiens
- RÉvolution anormale de la masse salariale
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Analyse de l'IA expliquée simplement
- L'IA reformule les chiffres en analyses compréhensibles pour les RH et la direction.
- RRésumé des tendances
- RPlusieurs hypothèses d'explication en fonction des résultats
- RNiveaux de priorité et points de vigilance
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Recommandations actionnables facilement
- Chaque analyse peut déboucher sur des pistes concrètes pour guider les décisions RH et orienter les échanges.
- RActions prioritaires par indicateur
- RAngles d'analyse complémentaires pour approfondir
- RUne IA éthique et encadrée pour assurer des recommandations fiables
Pourquoi choisir notre logiciel pour sa fonctionnalité IA RH ?
Avec l’évolution des technologies, nous avons décidé d’adapter nos solutions pour faciliter le quotidien des RH :
- Gain de temps immédiat : automatisez vos analyses chronophages. Ce qui prenait 2h en tableur prend désormais 30 secondes
- Décisions basées sur les données : Fini les intuitions. Chaque décision RH s’appuie sur des corrélations statistiques validées.
- Accessible à tous les profils : Aucune compétence technique requise. L’IA traduit vos questions métier en analyses instantanées.
- Connecté à votre SIRH : L’IA s’appuie directement sur vos données DSN réelles, synchronisées automatiquement.
comme vous parlez à un collègue
L’IA s’appuie uniquement sur les données du document ouvert pour vous répondre. Poursuivez la discussion, affinez votre analyse au fil des échanges, sans repartir de zéro.
D’après l’analyse du document, les faits marquants sont les suivants :
97 absences enregistrées au total sur la période.
Les trois motifs les plus fréquents sont :
Comment fonctionne l’analyse IA RH sur les indicateurs ?
La vidéo ci-dessous explique les fonctionnalités IA pour les RH dans notre solution GrafiQ afin de vous aidez à piloter au mieux vos tableaux de bord.
Testez gratuitement notre simulateur d’IA RH pour vos indicateurs
Simulateur IA à tester gratuitement
Chargez un scénario type ou renseignez vos propres valeurs pour simuler une lecture RH assistée par IA.
Les indicateurs montrent une situation globalement maîtrisée, avec quelques optimisations possibles sur la formation et le suivi dans la durée.
Tendances détectées
La situation RH paraît stable. Les indicateurs de rétention, d'absentéisme et de suivi managérial restent cohérents.
Forces et faiblesses
Recommandations prioritaires
Des analyses IA RH pensées pour le pilotage du quotidien
Le module peut s’utiliser comme assistant d’interprétation, aide au reporting et accélérateur d’analyse avant un comité RH, une revue d’activité ou une prise de décision managériale.
Préparer plus vite vos restitutions
L’IA synthétise les grandes tendances, repère les écarts et propose un angle de commentaire pour vos tableaux de bord RH.
Reporting RH
Identifier les priorités à traiter
Plutôt que de parcourir tous les KPI un à un, vos équipes visualisent immédiatement les sujets les plus sensibles et les plus urgents.
Aide à la décision
Rendre les indicateurs plus parlants
Le module reformule les chiffres en messages clairs, compréhensibles par des interlocuteurs non spécialistes de la donnée RH.
Dialogue facilité
📌 A noter :
La Conversation IA s’appuie uniquement sur les données présentes dans le document ouvert, qu’il s’agisse d’un tableau de bord ou d’un rapport. Elle ne peut pas croiser les informations issues de plusieurs documents, rechercher des données sur le web ni tirer des conclusions au-delà des éléments disponibles dans vos tableaux de bord et rapports.
Une solution RH complète pour vos rapports RH (BSI, BDESE, Index) et tableaux de bord RH
GrafiQ est notre logiciel en mode SaaS qui vous permet de centraliser toutes vos données RH et de les analyser rapidement grâce à l’IA. Réservez un créneau d’une heure pour découvrir les fonctionnalités de notre logiciel.
- Rapports personnalisables et 100% conforme.
- Données sécurisées.
- Droits d’accès adaptables.
- Tableaux de bord RH préconçus et personnalisables.
- Plus de 2 000 indicateurs RH disponibles.
- Exports PDF.
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Questions fréquentes sur l’utilisation de l’IA pour les RH ?
Au sein de QuickMS nous croyons que la technologie peut avoir un impact positif sur la performance d’une entreprise. C’est pourquoi, nous avons développer une nouvelle fonctionnalité : l’analyse IA pour les RH.
L’objectif : faciliter le suivi du reporting RH et de l’analyse des données.
Nouveauté 2026 : GrafiQ ajoute un module IA RH
Pilotez vos indicateurs RH
FAQ – L’utilisation de l’IA dans un logiciel de BI RH
A quoi sert une fonctionnalité IA pour les RH afin de piloter l'activité ?
Il sert à transformer des KPI parfois difficiles à lire en analyses compréhensibles, priorisées et directement exploitables par les équipes RH.
En quoi l'IA aide-t-elle vraiment les RH ?
Elle accélère l'interprétation, met en avant les signaux faibles et suggère des axes d'analyse ou d'action pour gagner du temps dans le pilotage RH.
Quelles sont les fonctionnalités du module IA RH ?
L'utilisation de l'IA pour les RH dans notre logiciel permettra d'analyser des tableaux de bord en expliquant les tendances, les forces et les faiblesses de chaque indicateurs. En fonction des résultats, des recommandations personnalisées seront proposées. Il sera aussi possible de discuter avec l'IA pour obtenir des informations ou des actions (ex : rédaction d'un mail pour le DG sur les indicateurs clés du mouvement du personnel).
Le simulateur utilise-t-il de vraies données ?
Non. Il s'agit d'une démonstration pédagogique conçue pour rendre les bénéfices du module concrets sans exposer de données sensibles.