Date de publication le 26 février 2026.
Comment mettre en place les entretiens parcours professionnels ? Pourquoi ? Quand ?
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Déployez facilement vos entretiens obligatoires en 2026 grâce à notre KIT RH spécifique. Soyez incollable sur les entretiens et maitriser les correctement : entretien parcours professionnel, entretien d’état des lieux, entretien de mi-carrière et l’entretien de fin de carrière.
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Pourquoi ce kit est utile pour maîtriser les entretiens parcours professionnels ?
Cette trame vous permettra :
- d’obtenir les définitions et objectifs des différents entretiens.
- de comprendre le contenu détaillé de chacun afin d’assurer la conformité.
- de connaître la temporalité des entretiens pour ne pas les oublier.
- de comprendre comment gagner du temps grâce à la digitalisation des entretiens avec Qrew.
En bonus : une checklist exclusive pour s’assurer de la bonne mise en place
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Facilitez la gestion des entretiens avec Qrew
Avec Qrew, allez plus loin que la trame papier et pilotez simplement l’ensemble de vos entretiens professionnels. Planifier un échange d’une heure gratuit avec un expert RH pour découvrir la solution.
Qrew permet notamment de :
- digitaliser et centraliser les entretiens professionnels,
- suivre les objectifs et les compétences de votre équipe
- accompagner les parcours et les mobilités,
- de lancer des enquêtes et recueillir les feedbacks des collaborateurs.
Dès aujourd’hui, calculez le temps passé dans la gestion des entretiens, et optez pour notre solution afin d’optimiser la durée de cette mission.
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de vos collaborateurs
FAQ – L’entretien de parcours professionnel
Qu’est-ce qu’un entretien de parcours professionnel ?
L’entretien de parcours professionnel est un échange entre le salarié et son employeur ou manager, visant à faire le point sur le développement des compétences, les formations suivies et les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise. Il accompagne la carrière du salarié de manière proactive.
Qu'est-ce que l'entretien d'état des lieux ?
L’entretien d’état des lieux permet de faire un bilan récapitulatif du parcours professionnel du salarié, notamment en matière d’entretiens réalisés, de formations suivies et d’évolutions professionnelles.
Qu'est-ce qu'un entretien de mi-carrière ?
L’entretien de mi-carrière est un échange entre le salarié et l’employeur ou le service RH, visant à faire le point sur son parcours professionnel jusqu’à présent et à anticiper ses besoins pour la seconde moitié de sa carrière. Il permet de sécuriser les évolutions, de planifier des formations et d’accompagner les projets professionnels.
Qu'est ce qu'un entretien de fin de carrière ?
L’entretien de fin de carrière est un échange entre le salarié et l’employeur ou le service RH, visant à préparer la transition vers la retraite ou un aménagement du temps et des missions. Il permet d’accompagner le salarié dans ses choix et de sécuriser la gestion de la fin de carrière.
Téléchargez nos trames pour mettre en place les entretiens de parcours professionnels
Accédez à l’ensemble de nos ressources pour préparer, structurer et digitaliser les entretiens professionnels tout au long du parcours collaborateur.
L'entretien de parcours professionnel
Pour structurer les échanges et accompagner les évolutions dès les premières étapes du parcours.
L'entretien d'état des lieux
Pour faire un bilan global sur les formations, évolutions, etc. et vérifier le respect des obligations réglementaires.
L'entretien de mi-carrière
Pour faire le point à mi-parcours, valoriser l'expérience acquise et préparer la suite de la trajectoire professionnelle.
L'entretien de fin de carrière
Pour accompagner la fin de parcours et préparer les étapes de transition, avant la retraite.