Date de publication le 3 février 2026.
Comment préparer un entretien de fin de carrière facilement ?
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Pourquoi utiliser cette trame pour les entretiens de fin de carrière ?
Cette trame vous permettra :
- de faire le point sur le parcours et l’expérience acquise,
- de valoriser les compétences clés et la transmission des savoirs,
- d’anticiper les aménagements de fin de carrière,
- de préparer les perspectives de transition (retraite, transmission).
Cet entretien accompagne le salarié dans la transition entre sa vie professionnelle et son départ à la retraite.
Que contient la trame pour les entretiens de fin de carrière ?
Les informations liées au contexte de cet entretien.
Les thématiques à aborder (parcours, rémunération, compétences, etc.)
Les questions clés pour préparer et anticiper la fin de carrière.
Une synthèse finale qui reprend rapidement l’ensemble des éléments
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Pour en savoir plus sur les entretiens de fin de carrière
La nouvelle réglementation en 2026 nécessite de revoir ses modèles d’entretien afin d’être conforme et d’éviter les sanctions.
Dans un article récent, nos experts décryptent pour vous ce qui change dans les entretiens professionnels et comment Qrew vous prépare dès aujourd’hui.
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FAQ – L’entretien de fin de carrière
Qu’est-ce qu’un entretien de fin de carrière ?
L’entretien de fin de carrière est un échange entre le salarié et l’employeur ou le service RH, visant à préparer la transition vers la retraite ou un aménagement du temps et des missions. Il permet d’accompagner le salarié dans ses choix et de sécuriser la gestion de la fin de carrière.
Quand doit-il être réalisé ?
L’entretien doit être organisé au cours des 2 années précédant le 60ᵉ anniversaire du salarié. Cette période permet d’anticiper les besoins en formation, aménagement de poste ou projet de préretraite.
Est-il obligatoire ?
Oui. L’entretien de fin de carrière est prévu pour tous les salariés concernés par cette étape afin d’assurer un accompagnement structuré vers la retraite ou un changement de rythme de travail.
Que doit-on aborder lors de l’entretien ?
Les points principaux comprennent :
- Les projets de fin de carrière et de départ à la retraite
- Les souhaits en termes d’aménagement du temps de travail ou de missions
- Les formations ou accompagnements pour préparer la transition
Pourquoi utiliser une trame dédiée ?
Une trame permet d’aborder tous les sujets essentiels, d’harmoniser les pratiques dans l’entreprise et de garder un suivi clair et documenté du parcours de fin de carrière.
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L'entretien de parcours professionnel
Pour structurer les échanges et accompagner les évolutions dès les premières étapes du parcours.
L'entretien d'état des lieux
Pour faire un bilan global sur les formations, évolutions, etc. et vérifier le respect des obligations réglementaires.
L'entretien de mi-carrière
Pour faire le point à mi-parcours, valoriser l'expérience acquise et préparer la suite de la trajectoire professionnelle.