Date de publication le 3 février 2026.
Envie de gagner du temps sur la préparation des entretiens parcours professionnel ?
Téléchargez gratuitement notre modèle d’entretien parcours professionnel.
Bénéficiez d’une trame prête à l’emploi pour structurer vos échanges et accompagner les évolutions professionnelles.
Téléchargez la trame ci-dessous.
Pourquoi utiliser cette trame pour les entretiens parcours professionnels ?
Cette trame vous permettra :
- de structurer l’échange entre le manager et le collaborateur,
- d’aborder le parcours, les compétences et les perspectives d’évolution,
- de gagner du temps dans la préparation,
- d’harmoniser les pratiques au sein de l’entreprise
L’objectif : une trame claire pour des entretiens utiles et engageants.
Que contient la trame pour les entretiens parcours professionnels ?
Les informations générales, l’historique des entretiens professionnels, les missions
Le poste occupé, le parcours de formation, l’historique des contrats et rémunérations.
La situation en fonction des évolutions, des métiers et des perspectives d’emploi dans l’entreprise
Les compétences, les besoins de formations et le projet professionnel du salarié
Et si la préparation de vos entretiens était plus simple ? Découvrez comment notre solution Qrew vous aide à gagner du temps.
Facilitez la gestion des entretiens avec Qrew
Avec Qrew, allez plus loin que la trame papier et pilotez simplement l’ensemble de vos entretiens professionnels. Planifier un échange d’une heure gratuit avec un expert RH pour découvrir la solution.
Qrew permet notamment de :
- digitaliser et centraliser les entretiens professionnels,
- suivre les objectifs et les compétences de votre équipe,
- accompagner les parcours et les mobilités,
- de lancer des enquêtes et recueillir les feedbacks des collaborateurs,
Dès aujourd’hui, calculez le temps passé dans la gestion des entretiens, et optez pour notre solution afin d’optimiser la durée de cette mission.
Choisissez votre créneau.
Pour en savoir plus sur les entretiens de parcours professionnel
Passez à l’action et réservez une démonstration gratuite de notre logiciel.
Digitalisez les entretiens
de vos collaborateurs
FAQ – L’entretien de parcours professionnel
Qu’est-ce qu’un entretien de parcours professionnel ?
L’entretien de parcours professionnel est un échange entre le salarié et son employeur ou manager, visant à faire le point sur le développement des compétences, les formations suivies et les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise. Il accompagne la carrière du salarié de manière proactive.
Quand doit-il être réalisé ?
Un entretien de parcours professionnel doit désormais être organisé :
-
Dans l’année suivant l’embauche du salarié,
-
Puis tous les 4 ans par la suite.
Cette obligation s’applique à tous les salariés, quel que soit leur poste, leur statut ou leur ancienneté.
Est-il obligatoire ?
Oui. L’entretien de parcours professionnel s’inscrit dans le cadre des obligations liées aux entretiens professionnels.
Que doit-on aborder lors de l’entretien ?
L’entretien de parcours professionnel porte sur :
- Les compétences acquises et formations suivies
- Les aspirations et projets professionnels du salarié
- Les besoins en développement et formation à venir
- Les perspectives d’évolution ou mobilité interne
Pourquoi utiliser une trame dédiée ?
Une trame permet de ne rien oublier, d’harmoniser les pratiques et de disposer d’un support clair en cas de contrôle ou de besoin de suivi.
Centralisez, structurez et pilotez vos entretiens professionnels
Accédez à l’ensemble de nos ressources pour préparer, structurer et digitaliser les entretiens professionnels tout au long du parcours collaborateur.
L'entretien d'état des lieux
Pour faire un bilan global sur les formations, évolutions, etc. et vérifier le respect des obligations réglementaires.
L'entretien de mi-carrière
Pour faire le point à mi-parcours, valoriser l'expérience acquise et préparer la suite de la trajectoire professionnelle.
L'entretien de fin de carrière
Pour accompagner la fin de parcours et préparer les étapes de transition, avant la retraite.