Analyse pyramide des âges entreprise : Méthode et exemple
Analyse d’une pyramide des âges
L’analyse de la pyramide des âges de votre entreprise vous permet de répondre à des enjeux stratégiques pour anticiper et palier les départs. Nos experts vous expliquent tout en détail !
Sommaire - Tps de lecture 2mn
Une pyramide des âges d’entreprise est un outil d’analyse RH couramment utilisé par les organisations pour mieux comprendre la composition de leur personnel. Elle peut être utile pour établir des stratégies de gestion des ressources humaines, mais aussi par exemple pour évaluer l’impact potentiel de la retraite sur l’entreprise.
Vous envisagez d’analyser une pyramide des âges d’entreprise ? Voici comment procéder !
Quels sont les enjeux de l’analyse de cet indicateur RH ?
L’analyse d’une pyramide des âges d’entreprise à plusieurs enjeux et objectifs. Sommairement, elle a pour vocation d’être :
- Un outil de répartition par âge et genre : première fonction et non des moindres. L’analyse d’une pyramide des âges d’entreprise, vous permet de représenter visuellement la répartition de vos collaborateurs selon l’âge et le genre. Vous pouvez ainsi connaître le nombre de femmes, d’hommes, mais aussi leurs tranches d’âge, travaillant au sein de votre organisation.
Grâce à cet outil, vous pouvez voir, vous représenter les grandes tendances, et donc prévoir des actions de rééquilibrage en ce sens si la forme de cette pyramide des âges est selon vous trop déséquilibrée.
- Un outil de rétrospection des actions passées : une deuxième analyse de la pyramide des âges de votre entreprise qui vous permet de constater les résultats, les choix pris et les politiques RH que vous avez mises en place sur les années antérieures, par exemple en ce qui concerne le recrutement. Trop de jeunes cadres ? Pas assez de salariés expérimentés ? Grâce à cette vision macro, vous pouvez ainsi mieux piloter vos ressources humaines sur le long cours.
- Un outil d’anticipation des actions RH futures : la dernière fonction d’une pyramide des âges d’entreprise vous permet de faire des prévisions sur les années suivantes, et donc d’être utile dans l’élaboration de la stratégie globale et la stratégie RH de votre organisation. Cette analyse de la pyramide des pages permet une anticipation sur des données comme le turn-over, les campagnes de recrutement, la masse salariale, les budgets en lien avec votre politique de rémunération des collaborateurs…
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Comment faire une analyse pyramide des âges d’une entreprise ?
Vous cherchez à savoir comment faire une analyse de la pyramide des âges en entreprise ? C’est simple : la chose que vous devez faire, c’est comprendre l’ensemble des informations (éléments et données chiffrées) la constituant.
En effet, parce qu’elle prend la forme d’un graphique, d’une représentation visuelle : une pyramide des âges est particulièrement facile à décrypter.
Néanmoins, bien que facile à prendre en main, des subtilités existent et doivent être prises en considération si vous souhaitez faire l’interprétation la plus juste qui soit !
Par exemple, sachez que la pyramide des âges peut prendre des formes différentes, en fonction de la structure salariale de l’entreprise. En effet, selon la répartition des âges de l’entreprise, la pyramide de l’entreprise peut prendre diverses formes (champignon, toupie, etc.). Nous revenons sur ce point par la suite !
À noter : nous vous conseillons vivement de faire des études comparées entre votre pyramide des âges et d’autres indicateurs RH.
En faisant ces analyses, vous pourrez produire des connaissances qui ne sont pas visibles de prime abord, et générer des constats, des déclencheurs d’actions à mettre en place pour solutionner ces nouvelles problématiques.
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Comment interpréter la répartition de la pyramide des âges de votre entreprise ?
L’interprétation de la répartition d’une pyramide des âges d’entreprise est un sujet important car étant la condition sine qua non pour toute analyse. Sachez tout d’abord que parce qu’étant une représentation graphique, votre pyramide se construit logiquement autour de 2 axes :
- L’axe central vertical précisant les âges et tranches d’âge génériques (les valeurs les plus basses sont en bas de l’axe, alors que les plus hautes sont tout en haut).
- L’axe horizontal, représentant le nombre d’effectifs donc de salariés travaillant au sein de votre entreprise (plus les valeurs sont importantes, plus l’axe se décale vers l’extérieur du graphique).
De plus, sachez que :
- Au croisement des de l’axe central vertical et de l’axe horizontal, l’effectif est nul.
- L’axe central délimite les données relatives aux femmes et aux hommes (un côté pour chaque genre).
Finalement, cette représentation permet bien la distinction d’effectifs collaborateurs entre les genres et les âges. CQFD !
Comprendre les informations brutes de cet outil RH est aisé ; analyser la forme de votre pyramide des âges d’entreprise l’est beaucoup moins puisque devant être appréhendée à la lumière de nombreux facteurs parfois imperceptibles ou éloignés de vos actions quotidiennes.
En effet, les raisons sont souvent liées aux dernières mesures que vous avez prises en tant que professionnel des ressources humaines ; parfois, pas du tout et relève de politiques ou stratégies plus globales.