Date de publication le 3 février 2026.
Comment structurer un entretien de mi-carrière efficace ?
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Obtenez une trame prête à l’emploi pour faire le point sur le parcours, les compétences et les perspectives à mi-parcours de votre équipe.
Téléchargez la trame ci-dessous.
Pourquoi structurer l’entretien de mi-carrière avec ce modèle ?
Cette trame a pour objectif de vous aider à :
- faire le point sur le parcours professionnel,
- valoriser les compétences acquises,
- identifier les envies d’évolution ou de mobilité
- anticiper la seconde partie de carrière
Cet échange permet de maintenir l’engagement et de sécuriser les parcours.
Que contient la trame pour les entretiens de mi-carrière ?
L’historique du parcours, de la rémunération et les étapes clés de la première partie de carrière.
Le poste occupé, les compétences développées et les formations suivies à mi-parcours.
Les envies d’évolution, de mobilité ou de changement de trajectoire professionnelle.
Les besoins de formations, de montée en compétences et les perspectives pour la seconde partie de carrière.
Et si la préparation de vos entretiens n’était plus un casse tête ? Découvrez notre solution Qrew pour optimiser votre temps et booster votre performance.
Pourquoi simplifiez la gestion de vos entretiens avec Qrew ?
Avec Qrew, centralisez et pilotez facilement vos entretiens : parcours professionnel, mi-carrière, fin de carrière ou états des lieux. Découvrez lors d’un échange gratuit avec un de nos experts les bénéfices de notre solution.
Lors de cette démonstration, vous allez comprendre :
- Comment digitaliser et centraliser les entretiens professionnels ?
- Pourquoi suivre les objectifs individuels et collectifs de votre équipe ?
- Comment accompagner les parcours et les mobilités ?
- Comment recueillir les feedbacks des collaborateurs, grâce à des enquêtes ?
Choisissez votre créneau.
Pour en savoir plus sur les entretiens de mi-carrière
Aujourd’hui, plusieurs typologies d’entretiens sont à réaliser obligatoirement, alors pour mieux les comprendre et éviter la sanction, nous vous proposons de visualiser notre webinar.
Dans cette vidéo, des avocats experts du cabinet Capstan vous accompagneront afin d’être en conformité lors des entretiens des collaborateurs.
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Digitalisez les entretiens
de vos collaborateurs
FAQ – L’entretien de mi-carrière
Qu’est-ce qu’un entretien de mi-carrière ?
L’entretien de mi-carrière est un échange entre le salarié et l’employeur ou le service RH, visant à faire le point sur son parcours professionnel jusqu’à présent et à anticiper ses besoins pour la seconde moitié de sa carrière. Il permet de sécuriser les évolutions, de planifier des formations et d’accompagner les projets professionnels.
Quand doit-il être réalisé ?
L’entretien doit être organisé dans un délai de 2 mois à compter de la visite médicale de mi-carrière, prévue à l’article L4624-2-2 du Code du travail.
Est-il obligatoire ?
Oui, l’entretien de mi-carrière est prévu pour tous les salariés concernés par la visite médicale de mi-carrière. Il s’inscrit dans une logique d’accompagnement.
Que doit-on aborder lors de l’entretien ?
Les thèmes principaux comprennent :
- Le bilan des compétences et des formations suivies
- Les réussites et projets réalisés
- Les souhaits d’évolution professionnelle ou de mobilité
- Les besoins en formation ou accompagnement pour la seconde moitié de la carrière
Pourquoi utiliser une trame dédiée ?
Une trame permet de :
- Structurer l’entretien et ne rien oublier
- Harmoniser les pratiques dans l’entreprise
- Disposer d’un support clair pour le suivi et la documentation des échanges
Centralisez, structurez et pilotez vos entretiens professionnels
Accédez à l’ensemble de nos ressources pour préparer, structurer et digitaliser les entretiens professionnels tout au long du parcours collaborateur.
L'entretien de parcours professionnel
Pour structurer les échanges et accompagner les évolutions dès les premières étapes du parcours.
L'entretien d'état des lieux
Pour faire un bilan global sur les formations, évolutions, etc. et vérifier le respect des obligations réglementaires.
L'entretien de fin de carrière
Pour accompagner la fin de parcours et préparer les étapes de transition, avant la retraite.