Lorsque votre groupe rassemble plusieurs filiales, établissements ou sociétés, vos données RH deviennent plus complexes à exploiter. QuickMS vous permet de centraliser vos indicateurs, harmoniser vos pratiques et disposer d’une vision globale tout en conservant le détail de chaque entité.
Une seule plateforme pour suivre vos effectifs, vos indicateurs sociaux, vos obligations RH et vos campagnes collaborateurs, quel que soit votre niveau d’organisation.
Dans un groupe multi-entités, chaque société possède souvent ses propres outils, ses habitudes de reporting et ses indicateurs. Cette organisation peut rendre difficile la consolidation des données et la comparaison des performances sociales.
QuickMS permet de créer une lecture commune du pilotage RH tout en conservant les différents niveaux d’analyse nécessaires : groupe, société, établissement, direction ou population.
QuickMS accompagne les groupes composés de plusieurs sociétés, filiales ou établissements dans la consolidation de leurs données RH.
Vous disposez d’une vision groupe fiable tout en laissant à chaque entité la possibilité de suivre ses propres indicateurs et son activité.
1. Consolidez votre reporting RH à l’échelle du groupe
Produisez des tableaux de bord consolidés pour la DRH groupe, la direction générale et les directions opérationnelles, tout en conservant une lecture détaillée par filiale, établissement ou population.
2. Harmonisez vos indicateurs entre vos filiales
Créez un référentiel RH commun pour comparer vos entités sur les mêmes indicateurs : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, égalité professionnelle ou données sociales.
3. Réduisez le temps consacré aux consolidations manuelles
Centralisez vos données RH issues de vos différentes sociétés et simplifiez la préparation de vos reportings grâce à des indicateurs fiables et automatiquement mis à jour.
4. Conservez l’autonomie de chaque entité
Donnez aux filiales, établissements et équipe RH locales les accès adaptés à leur périmètre tout en gardant une vision globale au niveau groupe.
5. Connectez vos outils RH à QuickMS
Regroupez vos données issues de vos différents systèmes grâce aux imports de données, aux API et à l’intégration de vos fichiers RH et DSN.
La plateforme est conçue pour rendre les données RH plus lisibles et les reportings plus simples à produire, que l’entreprise dispose ou non d’un service RH structuré.
QuickMS, Accompagnateur de performance sociale
J’utilise QuickMS depuis quelques mois maintenant et je suis ravie de partager mon expérience de ce logiciel d’indicateurs sociaux. C’est une solution qui offre une approche complète et efficace pour analyser et mesurer les indicateurs sociaux. Le logiciel propose une large gamme d’indicateurs sociaux prédéfinis, ce qui permet d’obtenir rapidement une vue d’ensemble précise de la situation.
L’interface utilisateur est intuitive et facile à prendre en main, ce qui est essentiel lorsque l’on travaille avec de grandes quantités de données.
J’ai apprécié la facilité avec laquelle les données sont importées via les DSN et générer des rapports standards et/ou personnalisés.
Les tableaux de bord clairs et visuellement attrayants rendent l’analyse des résultats encore plus agréable.
Enfin, je tiens à souligner la qualité du support client de QuickMS. À chaque fois que j’ai eu des questions ou rencontré des difficultés, l’équipe d’assistance s’est montrée réactive et compétente. Leur expertise et leur disponibilité ont contribué à rendre mon expérience avec QuickMS encore plus positive.
Je recommande vivement QuickMS à tous ceux qui cherchent à mesurer, analyser et améliorer leurs indicateurs sociaux de manière efficace et efficiente.
Cécilia Bernard – Chargée d’études RH
QuickMS est un excellent outil qui permet de sortir en quelques clics tous les rapports type BDESE, Index d’égalité F/H, bilan annuel. C’est presque déconcertant de facilité
À noter qu’il est aussi très simple de créer et partager des tableaux de bord sur les thèmes de l’absentéisme, des effectifs, de la masse salariale, etc. Que du bonheur pour le pilotage RH !
Olivier Kern – Responsable commercial Paie
QuickMS est un outil ergonomique et très facile d’utilisation qui nous aura permis d’éditer de nombreux indicateurs RH pour l’ensemble de notre groupe. L’équipe est également réactive et à l’écoute de nos demandes d’évolution. Je recommande.
Marion Poquet – Chargée RH
Nous sommes très satisfaites de l’accompagnement et la prise en main de l’outil. Vos formations sont concises et claires.
Nous verrons le résultat en faisant nos propres tests, mais pour l’instant tout va bien ! Merci beaucoup.
Glwadys Chazal – RH
Nous avions besoin d’obtenir des indicateurs consolidés à l’échelle du Groupe, malgré une paie partiellement gérée par un cabinet extérieur. QuickMS nous a permis de répondre à ce problème grâce à l’exploitation des données DSN.
Je recommande vivement QuickMS, et son équipe toujours présente pour aider et faire évoluer la solution.
Sarah Legendre – Responsable paie
Je recommande.
L’outil nous permet une gestion et un pilotage de nos données DSN avec divers rapports intuitifs, une mise à disposition de la BDESE pour nos élus et un calcul index égalité Homme/Femmes en 3 minutes. 🙂
Magali Blin – Product Partner & Owner RH & OneDOC
Gérer les ressources humaines de plusieurs filiales, établissements ou entités implique de concilier une vision groupe avec les spécificités de chaque structure. La consolidation des données et le suivi des indicateurs peuvent rapidement devenir chronophages.
QuickMS centralise les données de toutes vos entités, tout en conservant un pilotage indépendant lorsque nécessaire. Comparez les performances, consolidez automatiquement vos reportings et accédez à une vision globale ou détaillée de votre organisation en quelques clics.
En 30 minutes, identifiez les données à consolider, les reportings à automatiser, les périmètres à structurer et les indicateurs à harmoniser pour disposer d’une vision RH commune à l’échelle de votre groupe.
