Logiciel RH : simplifiez votre gestion et gagnez du temps avec QuickMS

Logiciel d'index égalité H/F : automatisation du calcul

Calculez, pilotez et suivez votre index égalité homme femme simplement grâce à l’un des meilleurs logiciels index égalité connectés à vos données sociales.

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Un petit aperçu du logiciel d'index égalité ?

Calculer son index d’égalité professionnelle est une obligation qui mobilise trop souvent des heures de collecte, de retraitement et de vérification.

Notre logiciel d’index égalité est l’un des plus rapide. Il vous permet d’automatiser entièrement ce rapport à partir de vos données sociales existantes, indicateurs calculés automatiquement, note EgaPro fiabilisée, et partageable en ligne avec toutes les parties prenantes.

Fini le risque d’erreur, fini le rapport à reconstruire chaque année : vos obligations se génèrent, se mettent à jour et se diffusent en toute sécurité.

Le logiciel index égalité professionnelle qui simplifie votre gestion RH

L’essentiel à retenir :

Automatisation des calculs grâce à la génération automatique sans retraitement manuel complexe

Zéro effort grâce à nos experts qui contrôlent la donnée pour une note juste, obtenue rapidement et sans effort

Analyse IA disponible pour identifier les forces et faiblesses et prédire l’avenir grâce aux données actuelles

Données centralisées, fiables et un suivi dans le temps facilitée grâce à l’historique des rapports

Ils nous font confiance pour leur gestion RH

Cécilia Bernard – Groupe Blachère
Chargée d'études RH

QuickMS, Accompagnateur de performance sociale

J’utilise QuickMS depuis quelques mois maintenant et je suis ravie de partager mon expérience de ce logiciel d’indicateurs sociaux. C’est une solution qui offre une approche complète et efficace pour analyser et mesurer les indicateurs sociaux. Le logiciel propose une large gamme d’indicateurs sociaux prédéfinis, ce qui permet d’obtenir rapidement une vue d’ensemble précise de la situation.

L’interface utilisateur est intuitive et facile à prendre en main, ce qui est essentiel lorsque l’on travaille avec de grandes quantités de données.

J’ai apprécié la facilité avec laquelle les données sont importées via les DSN et générer des rapports standards et/ou personnalisés.

Les tableaux de bord clairs et visuellement attrayants rendent l’analyse des résultats encore plus agréable.

Enfin, je tiens à souligner la qualité du support client de QuickMS. À chaque fois que j’ai eu des questions ou rencontré des difficultés, l’équipe d’assistance s’est montrée réactive et compétente. Leur expertise et leur disponibilité ont contribué à rendre mon expérience avec QuickMS encore plus positive.

Je recommande vivement QuickMS à tous ceux qui cherchent à mesurer, analyser et améliorer leurs indicateurs sociaux de manière efficace et efficiente.

Cécilia Bernard – Chargée d’études RH

Olivier Kern – Kelio
Responsable commercial Paie

QuickMS est un excellent outil qui permet de sortir en quelques clics tous les rapports type BDESE, Index d’égalité F/H, bilan annuel. C’est presque déconcertant de facilité
À noter qu’il est aussi très simple de créer et partager des tableaux de bord sur les thèmes de l’absentéisme, des effectifs, de la masse salariale, etc. Que du bonheur pour le pilotage RH !

Olivier Kern – Responsable commercial Paie

Marion Poquet – Vivalto Santé
Chargée RH

QuickMS est un outil ergonomique et très facile d’utilisation qui nous aura permis d’éditer de nombreux indicateurs RH pour l’ensemble de notre groupe. L’équipe est également réactive et à l’écoute de nos demandes d’évolution. Je recommande.

Marion Poquet – Chargée RH

Glwadys Chazal – Tenergie
RH

Nous sommes très satisfaites de l’accompagnement et la prise en main de l’outil. Vos formations sont concises et claires.
Nous verrons le résultat en faisant nos propres tests, mais pour l’instant tout va bien ! Merci beaucoup.

Glwadys Chazal – RH

Sarah Legendre – Groupe Pasteur Mutualité
Responsable paie

Nous avions besoin d’obtenir des indicateurs consolidés à l’échelle du Groupe, malgré une paie partiellement gérée par un cabinet extérieur. QuickMS nous a permis de répondre à ce problème grâce à l’exploitation des données DSN.

Je recommande vivement QuickMS, et son équipe toujours présente pour aider et faire évoluer la solution.

Sarah Legendre – Responsable paie

Magali Blin – Claranet
Product Partner & Owner RH & OneDOC

Je recommande.
L’outil nous permet une gestion et un pilotage de nos données DSN avec divers rapports intuitifs, une mise à disposition de la BDESE pour nos élus et un calcul index égalité Homme/Femmes en 3 minutes. 🙂

Magali Blin – Product Partner & Owner RH & OneDOC

Découvrez comment automatiser les rapports RH et piloter des indicateurs avec QuickMS

Vous voulez un logiciel de BI RH qui répond à vos besoins, sans perte de temps ?

Ne cherchez plus… prenez quelques secondes pour réserver votre créneau pour profiter gratuitement de 15 jours d’essai de notre solution RH.

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Gagnez du temps avec notre logiciel index égalité

Fini les consolidations Excel chronophages.

Notre logiciel d’index égalité homme-femme automatise la collecte et l’exploitation des données nécessaires à votre index.

 

  • Calcul automatisé des indicateurs
  • Centralisation des données sociales
  • Réduction des risques d’erreurs
    Production simplifiée de vos restitutions RH

Pilotez vos écarts et vos actions correctives directement dans notre logiciel index égalité

Au-delà du calcul réglementaire, QuickMS vous aide à comprendre vos résultats et à identifier les leviers d’amélioration.

  • Analyse des écarts de rémunération
  • Suivi des indicateurs femmes-hommes
  • Comparaison des populations
  • Historisation des résultats

Nouveauté : notre outil pour justifier vos écarts de rémunération est bientôt disponible.

Fonctionnalité logiciel index égalité

Calcul et suivi de l’index égalité
  • Centralisation des données nécessaires au suivi de l’index égalité professionnelle.
  • Calcul automatisé de la note selon les données disponibles et le périmètre défini.
  • Prise en compte automatique du seuil de 250 salariés pour le calcul de la note des écarts de promotions et ajustement automatique du barème.
  • Calculs spécifiques possibles :
    • Calcul en année décalée.
    • Catégories internes
    • Calcul sur 3 ans
    • Calcul pour les UES
  • Suivi des résultats par société ou par UES selon l’organisation.
  • Visualisation des résultats dans un espace centralisé.
  • Vérification des données utilisées pour limiter les erreurs de calcul.
  • Identification des données manquantes, incohérentes ou à compléter.
  • Structuration des informations liées aux rémunérations, augmentations, promotions ou populations concernées.
  • Aide à la fiabilisation des données avant diffusion ou publication.
  • Lecture des écarts constatés entre les femmes et les hommes.
  • Identification des points de vigilance sur les rémunérations, évolutions ou promotions.
  • Appui à la préparation d’actions correctives internes.
  • Génération de reportings liés à l’index égalité professionnelle.
  • Export des résultats pour analyse, partage interne ou préparation des supports de restitution.
  • Mise à disposition des informations utiles aux équipes RH, directions ou parties prenantes concernées.
  • Conservation de l’historique pour suivre l’évolution des résultats dans le temps.
  • Intégration automatisée des résultats à la BDESE.
  • Organisation de la consultation selon les profils utilisateurs.
  • Accès réservé aux personnes autorisées.
  • Sécurisation des données sensibles liées aux rémunérations et aux évolutions professionnelles.
  • Consultation possible selon le périmètre défini : RH, direction, société, groupe.
  • Le mode filiale : permet à un groupe de disposer de comptes indépendants (un compte siège + un ou plusieurs comptes filiales) dont les données et la gestion des accès sont cloisonnées, tout en permettant au siège de consolider les données du groupe et de se connecter sur les comptes filiales. Les DSN peuvent soit être déposées au niveau du siège et automatiquement réparties dans les filiales, ou déposées indépendamment par chaque filiale.
    • Les casquettes permettent à un même utilisateur de cumuler plusieurs rôles avec des droits différents sur des périmètres distincts. Par exemple, un salarié peut être à la fois Élu (accès agrégé à la société) et Manager (accès détaillé à son équipe) — chaque casquette reste indépendante, sans mélanger ses droits ni ses données.
    • Dépôt de fichier par SFTP : Le dépôt SFTP est un canal d’alimentation alternative à l’interface web. Les utilisateurs déposent leurs fichiers (DSN, CSV, XLS) dans un dossier SFTP dédié ; un automate les scanne chaque nuit, les valide, les mappe selon les règles du connecteur du client, et les intègre automatiquement. C’est sans friction, automatisable, et permet une alimentation massive et asynchrone sans manipuler l’interface.
    • Le benchmark : Comparaison des indicateurs clés (absentéisme, turnover) à l’ensemble des clients agrégés et anonymisés.

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Comment QuickMS aide au suivi de l’égalité professionnelle ?

Le suivi de l’égalité professionnelle nécessite de disposer de données fiables, régulièrement mises à jour et facilement exploitables.

Notre logiciel d’index égalité vous permet de bénéficier d’une vision claire de vos indicateurs sociaux pour piloter vos actions, suivre vos évolutions et préparer vos analyses en toute simplicité.

Grâce à l’automatisation de la collecte et de l’analyse des données RH, notre logiciel d’index égalité réduit les traitements manuels et sécurise vos reportings.

Vous disposez d’un outil unique pour suivre vos indicateurs liés à l’égalité femmes-hommes, comparer vos résultats dans le temps et identifier rapidement les axes d’amélioration.