Le tableau de bord est un outil indispensable. Profitez et téléchargez un exemple tableau de bord RH que nous mettons gratuitement à votre disposition.
Il existe différents types de tableaux de bord à personnaliser en fonction de votre entreprise, de vos enjeux et de vos besoins. Concrètement, à quoi ressemblent-ils ?
Bien spécifiques selon vos objectifs, ils ont pour point commun de présenter vos données RH de manière synthétique et dynamique, sous forme de tableaux ou de graphiques. Vous verrez, ils vont vous simplifier la vie !
1. Pourquoi utiliser un exemple tableau de bord RH ?
Le tableau de bord de pilotage RH vous permet d’avoir une vision globale et de mettre en œuvre les actions contribuant à la performance de votre entreprise.
Téléchargez notre modèle de tableau de bord gratuitement et créez votre tableau de pilotage RH sur Excel personnalisé afin de :
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- identifier les indicateurs RH à monitorer ;
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- repérer et corriger les éventuels dysfonctionnements ;
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- mesurer la performance des processus RH.
2. Maîtriser les indicateurs avec ce modèle
Les indicateurs RH (ou KPIs RH) sont des outils de mesure incontournables pour établir un diagnostic précis de l’efficacité de votre gestion des ressources humaines. Ainsi, en mettant en place un tableau de bord avec des indicateurs RH, vous pouvez :
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- mesurer la performance de votre entreprise ;
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- identifier des dysfonctionnements ;
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- décider de mesures correctives pertinentes.
Téléchargez notre modèle tableau de bord gratuit et choisissez les indicateurs RH incontournables pour votre activité.
> Télécharger l’exemple d’un tableau de bord pour les KPIs RH
3. Piloter votre masse salariale grâce à ce tableau de bord
Saviez-vous que la masse salariale constitue le 1ᵉʳ poste de dépense de l’entreprise ? Elle peut représenter jusqu’à 80 % du budget de fonctionnement. C’est pourquoi il est essentiel d’utiliser un tableau de bord spécifique vous permettant de bien suivre l’évolution de votre masse salariale.
Il vous fournit des données et indicateurs indispensables tels que :
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- la masse salariale brute mensuelle par établissement ;
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- le comparatif N et N- 1 des heures supplémentaires ;
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- le bilan de la rémunération par année
Pour bien piloter votre masse salariale, téléchargez notre modèle de tableau de bord gratuitement et identifiez tous les KPIs pertinents à suivre.
> Exemple de tableau de bord pour la masse salariale
4. Simplifier le calcul de votre index d’égalité professionnelle avec ce modèle
Obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le rapport d’égalité dresse un état des lieux sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes de votre entreprise.
Vous pourrez :
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- identifier les éventuelles inégalités professionnelles entre hommes et femmes au sein de votre entreprise.
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- engager les actions correctives nécessaires.
Réalisez plus facilement votre diagnostic sur l’égalité professionnelle en téléchargeant notre exemple de tableau de bord dédié à l’index d’égalité professionnelle.
> Modèle tableau de bord Index égalité
5. Faciliter le calcul des équivalents temps plein (ETP) avec ce tableau de bord
Dans le cadre de votre gestion des ressources humaines, vous êtes amenés à calculer l’effectif moyen annuel en ETP de votre entreprise.
Chaque mois, vous pourrez calculer, en toute simplicité, l’effectif moyen mensuel ainsi que les KPIs à suivre tels que :
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- l’effectif ETP calendaire par statut et par contrat ;
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- l’effectif ETP calendaire mensuel par genre et par statut ;
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- l’ETP payé mensuellement par établissement.
Téléchargez notre modèle de tableau de bord et simplifiez le calcul de vos ETP !
> Télécharger l’exemple de tableau de bord RH ETP
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