Modèle RH
Téléchargez notre modèle de pesée des poste et utilisez-le pour :
L’objectif : objectiver la valeur de vos postes avec une méthode claire, documentée et reproductible, sans repartir d’une feuille blanche.
Cette trame vous permettra de :
Sept onglets, un guide pas à pas et un exemple complet pour être opérationnel dès l’ouverture.
Guide d'utilisation
Méthode en 6 étapes, légende des cellules, formule du score, glossaire et limites d’usage.
Critères et barèmes
Les 4 critères de la directive de transparence des salaires proposés par défaut, jusqu’à 10 critères pondérés, libellés de niveaux et bornes des catégories.
Pesée des postes
Grille de notation de 1 à 5, justification, score, catégorie proposée, dérogation commentée et contrôle de conformité.
Synthèse comparative
Classement des postes, synthèse par catégorie et graphique, mis à jour en temps réel.
Fiche de poste
Le détail du calcul d’un poste : contribution de chaque critère et libellé du niveau retenu
Rémunérations
Saisie facultative et pseudonymisée des rémunérations, avec contrôle des données manquantes.
Ecarts H/F
Écart moyen par catégorie, alerte au-delà du seuil, et seuil de confidentialité appliqué automatiquement pour assurer l’égalité salariale.
Un exemple concret
Une entreprise fictive de 17 postes pour comprendre chaque calcul avant de saisir vos données.
QuickMS, Accompagnateur de performance sociale
J’utilise QuickMS depuis quelques mois maintenant et je suis ravie de partager mon expérience de ce logiciel d’indicateurs sociaux. C’est une solution qui offre une approche complète et efficace pour analyser et mesurer les indicateurs sociaux. Le logiciel propose une large gamme d’indicateurs sociaux prédéfinis, ce qui permet d’obtenir rapidement une vue d’ensemble précise de la situation.
L’interface utilisateur est intuitive et facile à prendre en main, ce qui est essentiel lorsque l’on travaille avec de grandes quantités de données.
J’ai apprécié la facilité avec laquelle les données sont importées via les DSN et générer des rapports standards et/ou personnalisés.
Les tableaux de bord clairs et visuellement attrayants rendent l’analyse des résultats encore plus agréable.
Enfin, je tiens à souligner la qualité du support client de QuickMS. À chaque fois que j’ai eu des questions ou rencontré des difficultés, l’équipe d’assistance s’est montrée réactive et compétente. Leur expertise et leur disponibilité ont contribué à rendre mon expérience avec QuickMS encore plus positive.
Je recommande vivement QuickMS à tous ceux qui cherchent à mesurer, analyser et améliorer leurs indicateurs sociaux de manière efficace et efficiente.
Cécilia Bernard – Chargée d’études RH
QuickMS est un excellent outil qui permet de sortir en quelques clics tous les rapports type BDESE, Index d’égalité F/H, bilan annuel. C’est presque déconcertant de facilité
À noter qu’il est aussi très simple de créer et partager des tableaux de bord sur les thèmes de l’absentéisme, des effectifs, de la masse salariale, etc. Que du bonheur pour le pilotage RH !
Olivier Kern – Responsable commercial Paie
QuickMS est un outil ergonomique et très facile d’utilisation qui nous aura permis d’éditer de nombreux indicateurs RH pour l’ensemble de notre groupe. L’équipe est également réactive et à l’écoute de nos demandes d’évolution. Je recommande.
Marion Poquet – Chargée RH
Nous sommes très satisfaites de l’accompagnement et la prise en main de l’outil. Vos formations sont concises et claires.
Nous verrons le résultat en faisant nos propres tests, mais pour l’instant tout va bien ! Merci beaucoup.
Glwadys Chazal – RH
Nous avions besoin d’obtenir des indicateurs consolidés à l’échelle du Groupe, malgré une paie partiellement gérée par un cabinet extérieur. QuickMS nous a permis de répondre à ce problème grâce à l’exploitation des données DSN.
Je recommande vivement QuickMS, et son équipe toujours présente pour aider et faire évoluer la solution.
Sarah Legendre – Responsable paie
Je recommande.
L’outil nous permet une gestion et un pilotage de nos données DSN avec divers rapports intuitifs, une mise à disposition de la BDESE pour nos élus et un calcul index égalité Homme/Femmes en 3 minutes. 🙂
Magali Blin – Product Partner & Owner RH & OneDOC
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