L’index égalité homme femme va évoluer avec l’entrée en vigueur des nouvelles obligations liées à la transparence salariale. Prévue dans le cadre de la directive européenne 2023/970, cette réforme va modifier les indicateurs suivis par les entreprises et renforcer l’analyse des écarts de rémunération.
Pourquoi l’Index égalité professionnelle évolue en 2027 ?
À partir de 2027, cet index d’égalité doit évoluer pour intégrer davantage de données liées aux rémunérations et répondre aux nouvelles exigences européennes en matière de transparence salariale.
L’objectif n’est pas de remplacer l’Index existant, mais de renforcer son efficacité en apportant une vision plus précise des écarts de rémunération au sein des entreprises.
Cette évolution implique notamment :
- une analyse plus détaillée des écarts de salaire et de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ;
- une meilleure prise en compte des différentes composantes de rémunération ;
- un suivi renforcé selon les catégories professionnelles.
Index égalité professionnelle actuel vs Index 2027 : quelles différences ?
L’Index égalité professionnelle actuel repose sur plusieurs indicateurs permettant d’évaluer les écarts entre les femmes et les hommes.
La réforme prévue pour 2027 doit renforcer cette analyse en intégrant des données plus précises sur les rémunérations.
| Aujourd’hui | À partir de 2027 |
| Écart de rémunération femmes/hommes | Écart de rémunération moyen et médian |
| Augmentations individuelles | Analyse des rémunérations variables |
| Promotions | Analyse par catégories professionnelles |
| Retour congé maternité | Répartition des salariés par niveau de salaire |
| 10 plus hautes rémunérations | Analyse plus détaillée des écarts |
Cette évolution va demander aux entreprises de renforcer la qualité de leurs données RH afin d’être capables d’expliquer précisément les écarts observés.
Les 7 nouveaux indicateurs de l’Index égalité professionnelle en 2027
La réforme de l’index égalité professionnelle vise à intégrer de nouveaux critères permettant une analyse plus fine des rémunérations.
Les indicateurs attendus porteront notamment sur :
1/ Différence de salaire moyen entre les femmes et les hommes
2/ Différence sur les rémunérations variables (primes telles que les primes d’ancienneté, bonus, etc.)
3/ Différence de salaire médian (celui du milieu, pas la moyenne)
4/ Différence médiane sur les rémunérations variables
5/ Part de femmes et d’hommes percevant une rémunération variable
6/ Répartition F/H selon les niveaux de salaire — autrement dit, quelle est la proportion de femmes et d’hommes parmi les salariés les moins payés, les intermédiaires et les mieux payés (les fameux quartiles ).
7/ Écart de rémunération F/H par catégorie professionnelle, en distinguant salaire de base et rémunération variable.
Comment préparer son entreprise au nouvel Index 2027 ?
L’arrivée du nouvel index implique d’anticiper dès maintenant la collecte et l’exploitation des données RH.
> Êtes-vous prêts pour la transparence salariale ?
Les entreprises peuvent préparer cette évolution en suivant plusieurs étapes.
- Fiabiliser les données de rémunération : vérifier que les données disponibles sont complètes et exploitables
- Identifier les écarts de rémunération existants
- Structurer le suivi des indicateurs
Anticipez l’évolution de votre index égalité professionnelle
La préparation du nouvel index 2027 nécessite des données RH fiables et facilement exploitables.
Avec un reporting RH adapté, identifiez vos écarts de rémunération, suivez vos indicateurs d’égalité professionnelle et préparez vos futures obligations.