Mise en place d’une BDESE en 6 étapes
Découvrez les étapes indispensables pour mettre en place la BDESE dans votre entreprise (Livre blanc BDESE)
Obligatoire pour les entreprises à partir de 50 salariés, la mise en place de la BDESE est souvent un vrai casse-tête pour les services RH.
Pour vous aider dans cette mission, nos experts vous proposent ce livre blanc qui vous permettra de comprendre :
- Ce qu’est la BDESE en détail.
- Quel doit être son contenu ?
- Quelles sont les étapes à respecter pour sa mise en place ?
Aller plus loin, en vous inscrivant à notre webinar pour découvrir comment gagner du temps sur votre BDESE (spoiler : en 2h c’est fait).
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Pourquoi utiliser ce livre blanc mise en place de la BDESE ?
Ce livre blanc vous permettra :
Comprendre les obligations liées à la BDESE et son rôle dans le dialogue social.
Découvrir les étapes clés pour mettre en place une BDESE structurée.
Identifier les données à collecter et à organiser dans la base
Faciliter la gestion et la mise à jour des informations pour les équipes RH.
L’objectif : un guide pour accompagner les équipes RH dans l’organisation des informations économiques, sociales et environnementales nécessaires aux consultations du CSE.
Retrouvez l’ensemble des modèles de BDESE adaptés selon vos besoins
Accédez à l’ensemble de nos ressources BDESE pour construire au mieux la vôtre et être en conformité.
Comment mettre en place la BDESE ?
Obligatoire pour les entreprises à partir de 50 salariés, la mise en place de la BDESE est souvent un vrai casse-tête pour les services RH.
Le modèle de BDESE au format Excel
Utiliser un modèle de BDESE au format Excel permet de structurer et centraliser les données, tout en gagnant du temps.
Le modèle de BDESE pour les entreprises de 50 à 299 salariés
Obtenez notre modèle de BDESE moins de 299 salariés et utilisez-le pour être en conformité avec vos obligations légales et facilitez les échanges avec le CSE.
Le modèle de BDESE pour les entreprises de + de 300 salariés
Téléchargez notre modèle de BDESE pour les structures de plus de 300 salariés et utilisez-le pour être en conformité avec vos obligations légales et facilitez le dialogue avec le CSE.
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