Le blog de la gestion sociale
Retrouvez ici toutes nos ressources, conseils et articles pour une gestion sociale réussie et performante.
QuickMS, start up en hypercroissance, boucle sa levée de fonds la veille du confinement
QuickMS boucle sa levée de fonds la veille du confinement…
Quels sont les entretiens professionnels à passer avec ses salariés ?
Pour une bonne maîtrise de la gestion des ressources humaines et prévenir les mauvaises surprises, l’employeur doit mener plusieurs types d’entretiens avec ses salariés.
Quelle méthode utiliser pour respecter l’obligation d’emploi des personnes handicapées ?
La réglementation concernant l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) vient d’être modifiée au 1er janvier 2020.
Elle est définie par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».
Employeurs du secteur public : qu’est-ce que la DSN et comment la mettre en place ?
Les établissements publics et les collectivités concernés par le décret n° 2018-1048 du 28 novembre 2018 devront déposer les DSN à partir du mois de janvier 2020.
Comment mesurer l’impact social de l’activité partielle ? Spécial covid-19
Dans cet article nous vous livrons les informations à connaitre sur la mise en place de l’activité partielle ainsi que les réformes du dispositif actuel faites par le gouvernement, en urgence et par ordonnances, suite à la crise épidémique.
Pour un onboarding réussi !
L’ « onboarding » traduit en français par « l’intégration » est un processus d’accueil utilisé par les entreprises pour garantir la bonne arrivée des nouvelles recrues.
4 conseils pour améliorer votre performance RH
Des conseils et astuces pour bénéficier d’un regard extérieur sur le niveau de performance RH de l’entreprise.
QuickMS met en place un blog sur la gestion sociale en entreprise
QuickMS met en place un blog sur la gestion sociale en entreprise
Comment Quick MS veut simplifier la gestion des ressources humaines
Cette startup implantée à Marseille s’appuie sur le fichier DSN (Déclaration sociale nominative) produit dans toutes les entreprises pour générer des centaines d’indicateurs utiles pour gérer les ressources humaines et répondre aux obligations légales. Après un an...
« Répondre à la demande sociétale des entreprises par les indicateurs RH»
Retrouvez ci-dessous une interview de Christophe Aubry Lecomte, co-fondateur de QuickMS, une startup qui met en place des indicateurs destinés à éclairer sur la gestion des ressources humaines de l'entreprise, et notamment l'égalité salariale des femmes et des hommes...
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