Motifs de sortie 

Comprendre et analyser pour améliorer sa stratégie organisationnelle.

Suivre et analyser son taux de survie avec QuickMS

Comprendre son taux de sortie et les motifs 

Consultez la fiche taux de sortie pour dĂ©couvrir l’importance de connaitre cet indicateur.

On a donc pu remarquer que l’analyse du taux de sortie est génératrice d’une amélioration au niveau de votre stratégie organisationnelle et de la gestion des ressources humaines.

Il permet également de fortifier votre image de marque et de maintenir la pérennité sociale de votre entreprise. Cette donnée est tout aussi utile pour déterminer son taux de turnover dans la mesure où il révèle la qualité de vos ressources humaines.

Une analyse approfondie qui prend en compte les motifs de sortie permet de comprendre les conséquences liées au taux de sortie.  Identifiez les diverses causes de sorties pour une compréhension plus approfondie de votre structure et un accroissement de votre performance.

 

Comprendre son taux de sortie et les motifs avec QuickMS
Faire diminuer son taux d'absentéisme QuickMS

Envisager un changement structurel 

 Le marchĂ© du travail Ă©tant diffĂ©rent en fonction du secteur d’activitĂ©, les motifs de sortie peuvent ĂŞtre tout aussi spĂ©cifiques et variĂ©s. Cependant, bon nombre de salariĂ©s reviennent au sein des entreprises qu’ils ont quittĂ© pour des motifs tels que le licenciement Ă©conomique, personnel ou après une dĂ©mission. 

Dans le cas oĂą vous seriez confrontĂ©s Ă  de nombreux licenciements, c’est Ă  vous d’analyser le contexte, qu’il soit Ă©conomique ou social, afin de comprendre les causes. C’est le cas Ă©galement lors d’une dĂ©mission. Une observation doit ĂŞtre effectuĂ©e pour connaitre les raisons : insatisfaction concernant les horaires de travail, un manque de perspectives d’évolution, des avantages sociaux qui sont considĂ©rĂ©s comme Ă©tant insuffisants etc… Seuls les dĂ©parts Ă  la retraite peuvent ĂŞtre rĂ©ellement perçus comme Ă©tant indĂ©pendant de votre volontĂ©. Sauf dans le cas oĂą ces derniers sont nombreux, car cela signifierait que vous devriez scruter votre pyramide des âges (voir fiche pyramide des âges).

Suivez votre taux en quelques clics et consultez son Ă©volution mois par mois

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