Motifs de sortie
Comprendre et analyser pour améliorer sa stratégie organisationnelle.
Comprendre son taux de sortie et les motifs
Consultez la fiche taux de sortie pour découvrir l’importance de connaitre cet indicateur.
On a donc pu remarquer que l’analyse du taux de sortie est génératrice d’une amélioration au niveau de votre stratégie organisationnelle et de la gestion des ressources humaines.
Il permet également de fortifier votre image de marque et de maintenir la pérennité sociale de votre entreprise. Cette donnée est tout aussi utile pour déterminer son taux de turnover dans la mesure où il révèle la qualité de vos ressources humaines.
Une analyse approfondie qui prend en compte les motifs de sortie permet de comprendre les conséquences liées au taux de sortie. Identifiez les diverses causes de sorties pour une compréhension plus approfondie de votre structure et un accroissement de votre performance.
Envisager un changement structurel
Le marché du travail étant différent en fonction du secteur d’activité, les motifs de sortie peuvent être tout aussi spécifiques et variés. Cependant, bon nombre de salariés reviennent au sein des entreprises qu’ils ont quitté pour des motifs tels que le licenciement économique, personnel ou après une démission.
Dans le cas où vous seriez confrontés à de nombreux licenciements, c’est à vous d’analyser le contexte, qu’il soit économique ou social, afin de comprendre les causes. C’est le cas également lors d’une démission. Une observation doit être effectuée pour connaitre les raisons : insatisfaction concernant les horaires de travail, un manque de perspectives d’évolution, des avantages sociaux qui sont considérés comme étant insuffisants etc… Seuls les départs à la retraite peuvent être réellement perçus comme étant indépendant de votre volonté. Sauf dans le cas où ces derniers sont nombreux, car cela signifierait que vous devriez scruter votre pyramide des âges (voir fiche pyramide des âges).
Suivez votre taux en quelques clics et consultez son évolution mois par mois
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