Masse salariale

calculer et suivre sa masse salariale

Le taux de masse salariale : la rencontre des RH et des Finances

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Calcul de la masse salariale

Masse salariale = total des rémunérations brutes + primes

Calculer sa masse salariale

Pour l’INSEE, le cumul des rémunérations brutes des salariés pour un établissement, public ou privé, définit la masse salariale. Cette donnée, calculée sur l’exercice fiscal, permet à l’organisme de détailler l’appareil productif et ses coûts en fonction du secteur ou de la région. Cette visée statistique permettra ensuite aux entreprises de comparer leurs performances et d’adapter leurs mesures à leur environnement.
Base de calcul pour certaines contributions sociales comme la taxe d’apprentissage ou la taxe sur les salaires (pour les entreprises non assujetties à la TVA), la masse salariale peut aussi servir comme outil de négociation.

Quand la donnée est destinée à l’administration fiscale, les cotisations patronales sont exclues, comme les avantages en nature. En interne, le pilotage peut se baser sur 2 calculs supplémentaires :

  • Masse salariale budgétaire = Masse salariale + indemnités de licenciements ; elle permet de provisionner au plus juste et de projeter les hausses de salaire, ce qui en fait un indicateur décisif dans les négociations ;
  • Masse salariale comptable = Masse salariale + charges patronales dont Congés Payés ; cette base permet de calculer les cotisations patronales, puisqu’elle représente le coût total de la valeur « travail ».
Suivre sa masse salariale
Calcul des indicateurs QuickMS

Le taux de masse salariale : la rencontre des RH et des Finances

Connaître la masse salariale de son entreprise est un premier pas vers sa maîtrise ; cet outil de gestion des ressources humaines, quand on l’associe au domaine financier, devient complet et significatif : il relativise le poids des salaires par rapport au chiffre d’affaire hors taxe.
Taux de masse salariale = 100 x Masse salariale / CA HTA

 

Avec QuickMS vous pouvez en un clic connaître votre masse salariale.

En comparant des taux de masse salariale avant/après une mesure envisagée (hausse générale des salaires, embauches…), le chef d’entreprise choisit entre les options qui se présentent à lui :

    • éliminer les scénarios qui font augmenter le taux de masse salariale
    • privilégier les scénarios dans lesquels ce taux baisse.

Les leviers qui influent sur la masse salariale

La bonne grille de salaire

Elle est motivante pour les salariés et reste rentable pour l’entreprise : privilégier les postes qui apportent une valeur ajoutée ou une plus grande productivité, par exemple.

La charge de travail normale

Décrire les tâches et le temps minimum à allouer à la réalisation des objectifs de production, en fonction de la qualité attendue pour chacune des tâches du processus : cette définition des processus fait ressortir clairement les points d’attention, les objectifs et les priorités. Maintenir une charge de travail considérée par chacun comme normale est un précieux moyen de maintenir un climat paisible dans l’entreprise.

Avec QuickMS, suivez votre taux masse salariale en quelques clics et consultez son évolution mois par mois.
QuickMS est la solution idéale pour obtenir facilement des tableaux de bord et des rapports avec l’aide de notre bibliothèque de plus de 300 indicateurs RH.

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