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# QuickMS: Logiciel RH : simplifiez la gestion de vos RH

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://quickms.fr/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Pages
- [CGV – CGU 2026](https://quickms.fr/cgv-cgu-2026/): Conditions générales d'utilisation (CGU)
- [Cas d’usage — Mise en place d’API dans une entreprise du secteur du tourisme](https://quickms.fr/cas-dusage-mise-en-place-dapi-dans-une-entreprise-du-secteur-du-tourisme/): Dans un groupe touristique en forte croissance, avec des effectifs soumis à une forte saisonnalité et des structures rachetées chaque année, GrafiQ a permis de centraliser le pilotage RH, d’interconnecter les outils existants (PeopleSphere, Kélio) et d’obtenir une vision fiable en temps réel — quelle que soit la période de l’année.
- [Webinar BDESE, rapports légaux, tableaux de bord RH : découvrez comment nous pouvons vous accompagner](https://quickms.fr/webinar-rh/webinar-bi-rh/): Il s'adresse à toutes les directions RH et financières qui souhaitent automatiser leur BDESE, fiabiliser leurs indicateurs RH ou moderniser leurs tableaux de bord. Le webinar BI RH, BDESE et tableaux de bord RH convient aussi aux responsables paie, contrôle de gestion social et DAF.
- [L’analyse des données RH facilitée grâce à l’IA](https://quickms.fr/grafiq-logiciel-rh/fonctionnalites/analyse-ia-rh/): L'analyse IA RH transforme vos données en analyses compréhensibles, alertes prioritaires et recommandations actionnables.
- [Cas d’usage — Grand Groupe mise en place de la BDESE](https://quickms.fr/cas-clients/bdese-grand-groupe/): Quand la taille du groupe dépasse les capacités des outils génériques et que la BDESE doit respecter un accord UES spécifique, il faut une solution capable d'absorber le volume, de s'adapter aux règles internes et de restituer des données fiables. C'est le défi que GrafiQ a relevé avec ce grand groupe de grande distribution spécialisée afin de faciliter la construction d'une BDESE dans une grande entreprise.
- [Pilotez la transparence des salaires et maîtrisez vos écarts de rémunération](https://quickms.fr/grafiq-logiciel-rh/fonctionnalites/transparence-des-salaires/): Anticipez les nouvelles exigences de transparence des salaires avec un module conçu pour analyser les écarts de rémunération, objectiver la pesée des postes et documenter vos décisions RH.
- [Cas d’usage — Grand groupe de 30 filiales indépendates](https://quickms.fr/cas-clients/pilotage-rh-multi-entites/): Dans un groupe composé de filiales juridiquement indépendantes, harmoniser les pratiques RH et piloter les obligations sociales à l'échelle est un défi structurel. GrafiQ a permis de déployer un socle commun sur les 30 entités, de supprimer les remontées manuelles et d'offrir à la DRH groupe une visibilité immédiate et fiable afin d'assurer un pilotage RH multi-entités. 
- [Cas d’usage du logiciel de gestion des collaborateurs](https://quickms.fr/cas-clients/logiciel-entretiens-eti/): Dans les ETI, les campagnes d'entretiens s'accumulent, les relances partent par mail et les données restent dispersées dans des fichiers Excel. Notre logiciel d'entretien ETI centralise et automatise l'intégralité du cycle d'entretiens.
- [Cas d’usage du logiciel Qrew n°2](https://quickms.fr/cas-clients/grande-entreprise-conformite-entretiens/): Avec l'utilisation de Qrew, une conformité entretiens multi-sites assurée :
- [Nos études de cas clients à propos de nos solutions RH](https://quickms.fr/cas-clients/): ETI, grandes entreprises, groupes multi-entités, découvrez nos cas clients. L'objectif : comprendre comment ils ont résolu leurs enjeux RH concrets avec nos solutions adaptées GrafiQ et Qrew.
- [Modèle BDESE](https://quickms.fr/modeles-rh/modele-bdese/): Obligatoire dès 50 salariés, la BDESE peut être un vrai casse-tête. Notre modèle Excel structuré vous permet de gagner des heures et d'être en conformité immédiatement.
- [Thank You Page – RDV Qrew](https://quickms.fr/merci-d-avoir-pris-rdv-avec-nous-qrew/): D'ici quelques minutes, vous allez recevoir un mail de confirmation.
- [Mettre en place les entretiens parcours professionnel](https://quickms.fr/kit-rh/mettre-en-place-les-entretiens-parcours-professionnel/): Date de publication le 26 février 2026.
- [Test – vidéo](https://quickms.fr/test-video/): src="https://www.youtube.com/embed/yjKCsd_EEwM?controls=1&rel=0&modestbranding=1&playsinline=1" frameborder="0" allow="encrypted-media; picture-in-picture" allowfullscreen
- [Modèle – l’entretien professionnel fin de carrière](https://quickms.fr/modeles-rh/entretien-de-fin-de-carriere/): { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": --> "@type": "Question", "name": "Qu’est-ce qu’un entretien de fin de carrière ?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "L’entretien de fin de carrière est un échange entre le salarié et l’employeur ou le service RH, visant à préparer la transition vers la retraite ou un aménagement du temps et des missions. Il permet d’accompagner le salarié dans ses choix et de sécuriser la gestion de la fin de carrière." } },{ "@type": "Question", "name": "Quand doit-il être réalisé ?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "L’entretien doit être organisé au cours des 2 années précédant le 60ᵉ anniversaire du salarié. Cette période permet d’anticiper les besoins en formation, aménagement de poste ou projet de préretraite." } },{ "@type": "Question", "name": "Est-il obligatoire ?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Oui. L’entretien de fin de carrière est prévu pour tous les salariés concernés par cette étape afin d’assurer un accompagnement structuré vers la retraite ou un changement de rythme de travail." } },{ "@type": "Question", "name": "Que doit-on aborder lors de l’entretien ?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Les points principaux comprennent : les projets de fin de carrière et de départ à la retraite, les souhaits en termes d’aménagement du temps de travail ou de missions, ainsi que les formations ou accompagnements pour préparer la transition." } },{ "@type": "Question", "name": "Pourquoi utiliser une trame dédiée ?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Une trame permet d’aborder tous les sujets essentiels, d’harmoniser les pratiques dans l’entreprise et de garder un suivi clair et documenté du parcours de fin de carrière." } }]}
- [Modèle – l’entretien de parcours professionnel](https://quickms.fr/modeles-rh/entretien-de-parcours-professionnel/): { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": --> "@type": "Question", "name": "Qu’est-ce qu’un entretien de parcours professionnel ?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "L’entretien de parcours professionnel est un échange entre le salarié et son employeur ou manager, visant à faire le point sur le développement des compétences, les formations suivies et les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise. Il accompagne la carrière du salarié de manière proactive." } },{ "@type": "Question", "name": "Quand doit-il être réalisé ?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Un entretien de parcours professionnel doit être organisé dans l’année suivant l’embauche du salarié, puis tous les 4 ans par la suite. Cette obligation s’applique à tous les salariés, quel que soit leur poste, leur statut ou leur ancienneté." } },{ "@type": "Question", "name": "Est-il obligatoire ?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Oui. L’entretien de parcours professionnel s’inscrit dans le cadre des obligations liées aux entretiens professionnels." } },{ "@type": "Question", "name": "Que doit-on aborder lors de l’entretien ?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "L’entretien de parcours professionnel porte sur les compétences acquises et les formations suivies, les aspirations et projets professionnels du salarié, les besoins en développement et formation à venir, ainsi que les perspectives d’évolution ou de mobilité interne." } },{ "@type": "Question", "name": "Pourquoi utiliser une trame dédiée ?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Une trame permet de ne rien oublier, d’harmoniser les pratiques et de disposer d’un support clair en cas de contrôle ou de besoin de suivi." } }]}
- [Modèle – l’entretien professionnel de mi-carrière](https://quickms.fr/modeles-rh/entretien-de-mi-carriere/): { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": --> "@type": "Question", "name": "Qu’est-ce qu’un entretien de mi-carrière ?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "L’entretien de mi-carrière est un échange entre le salarié et l’employeur ou le service RH, visant à faire le point sur son parcours professionnel jusqu’à présent et à anticiper ses besoins pour la seconde moitié de sa carrière. Il permet de sécuriser les évolutions, de planifier des formations et d’accompagner les projets professionnels." } },{ "@type": "Question", "name": "Quand doit-il être réalisé ?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "L’entretien doit être organisé dans un délai de 2 mois à compter de la visite médicale de mi-carrière, prévue à l’article L4624-2-2 du Code du travail." } },{ "@type": "Question", "name": "Est-il obligatoire ?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Oui, l’entretien de mi-carrière est prévu pour tous les salariés concernés par la visite médicale de mi-carrière. Il s’inscrit dans une logique d’accompagnement." } },{ "@type": "Question", "name": "Que doit-on aborder lors de l’entretien ?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Les thèmes principaux comprennent : le bilan des compétences et des formations suivies, les réussites et projets réalisés, les souhaits d’évolution professionnelle ou de mobilité, ainsi que les besoins en formation ou accompagnement pour la seconde moitié de la carrière." } },{ "@type": "Question", "name": "Pourquoi utiliser une trame dédiée ?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Une trame permet de structurer l’entretien, d’harmoniser les pratiques dans l’entreprise et de disposer d’un support clair pour le suivi et la documentation des échanges." } }]}
- [Modèle – l’entretien état des lieux](https://quickms.fr/modeles-rh/entretien-detat-des-lieux/): { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": --> "@type": "Question", "name": "Qu'est-ce que l'entretien d'état des lieux ?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "L’entretien d’état des lieux permet de faire un bilan récapitulatif du parcours professionnel du salarié, notamment en matière d’entretiens réalisés, de formations suivies et d’évolutions professionnelles." } },{ "@type": "Question", "name": "Quand doit-il être réalisé ?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Il intervient généralement tous les 8 ans, par référence à l'ancienneté du salarié, afin de vérifier que le salarié a bien bénéficié des dispositifs prévus par la réglementation." } },{ "@type": "Question", "name": "Est-il obligatoire ?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Oui. L’entretien d’état des lieux s’inscrit dans le cadre des obligations liées aux entretiens professionnels. Il permet à l’employeur de vérifier la conformité des actions menées sur la durée." } },{ "@type": "Question", "name": "Que doit-on aborder lors de l’entretien ?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "L’entretien d’état des lieux porte notamment sur les entretiens professionnels réalisés, les formations suivies, les évolutions professionnelles ou salariales, ainsi que les actions mises en place tout au long du parcours." } },{ "@type": "Question", "name": "Pourquoi utiliser une trame dédiée ?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Une trame permet de ne rien oublier, d’harmoniser les pratiques et de disposer d’un support clair en cas de contrôle ou de besoin de suivi." } }]}
- [Téléchargez gratuitement un modèle BDESE Excel](https://quickms.fr/modeles-rh/modele-bdese-excel-2/): Gagnez des heures sur votre BDESE grâce à notre modèle Excel !
- [LP Bilan social individuel](https://quickms.fr/lp-bilan-social-individuel/): En quelques minutes, obtenez un exemple complet de BSI pour expliquer clairement à vos collaborateurs leur rémunération globale 
- [Téléchargez votre modèle de Tableau de bord RH](https://quickms.fr/telechargez-votre-modele-de-tableau-de-bord-rh/): Créez un tableau de bord RH performant avec notre modèle
- [Demande de démo – GrafiQ Ad](https://quickms.fr/lp-demande-demo-gads/): Un échange qualitatif avec un expert pour découvrir comment simplifier votre BDESE et vos reportings RH.
- [Thank you page – Demande de démo Google ADS](https://quickms.fr/demande-demo-gads/): Vous allez recevoir par mail la confirmation, pensez à regarder dans vos spams .
- [IA](https://quickms.fr/ia/): Webinar RH 
- [Simulateur calcul des heures passées à gérer les entretiens](https://quickms.fr/simulateur-calcul-heures-passes-a-gerer-les-entretiens/): Modèle RH
- [Sofia Rifki](https://quickms.fr/blog-rh/auteurs/sofia-rifki/): Les idées s’améliorent. Le sens des mots y participe.
- [Géraldine Rathery](https://quickms.fr/blog-rh/auteurs/geraldine-rathery/): Écrire, c’est une façon de parler sans être interrompu.
- [Cabinet Capstan Avocats](https://quickms.fr/blog-rh/auteurs/cabinet-capstan-avocats/):  Capstan Avocats, nos lecteurs bénéficient d’un décryptage accessible et pratique de l’actualité sociale.
- [Chloé Santos Cottin](https://quickms.fr/blog-rh/auteurs/chloe-santos-cottin/): On ne naît pas écrivain, on le devient en écrivant.
- [Réforme de l’entretien professionnel – Je veux en savoir plus](https://quickms.fr/reforme-de-lentretien-professionnel-je-veux-en-savoir-plus/): Webinar RH 
- [Modèle BSI – Thème architecture](https://quickms.fr/modeles-rh/modele-bsi-theme-architecture/): Modèle RH
- [Modèle BSI – Sport](https://quickms.fr/modeles-rh/modele-bsi-sport/): Modèle RH
- [Livre blanc – Guide RH – Les clés pour piloter votre performance RH – Culture RH](https://quickms.fr/livre-blanc-guide-rh-les-cles-pour-piloter-votre-performance-rh-culture-rh/): Livre blanc
- [Logiciel d’entretien annuel : la clé pour optimiser votre gestion RH](https://quickms.fr/logiciel-gestion-entretiens-individuels/logiciel-dentretien-annuel-la-cle-pour-optimiser-votre-gestion-rh/): Les entretiens annuels et professionnels sont devenus des piliers essentiels de la gestion des ressources humaines moderne.
- [Téléchargement modèle Excel Heures de délégation](https://quickms.fr/modeles-rh/telechargement-modele-excel-heures-de-delegation/): Modèle RH
- [Téléchargement modèle entretien Forfaits jours](https://quickms.fr/modeles-rh/telechargement-modele-entretien-forfaits-jours/): Modèle RH
- [Livre blanc – Absentéisme de ses collaborateurs le maîtriser et le prévenir](https://quickms.fr/livre-blanc-rh/livre-blanc-absenteisme-de-ses-collaborateurs-le-maitriser-et-le-prevenir/): Livre blanc
- [Merci d’avoir pris RDV avec nous – Appvizer](https://quickms.fr/merci-davoir-pris-rdv-avec-nous-appvizer/): Vous allez recevoir un email de confirmation d'ici quelques minutes. 
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