Absentéisme

Calculez et suivre son absentéisme, une préoccupation majeure des DRH.

Absentéisme

Le taux d’absentéisme

L’ensemble des protections sociales mises en place en France (mutuelle, sécurité sociale, prévoyance, maintien de l’employeur, subrogation) ont fait de l’absentéisme l’une des principales préoccupations des ressources humaines. Chaque salarié est en moyenne absent 18 jours, ce qui représente quasiment 8 % du temps de travail effectif sur une année. Cela a pour conséquence un fort impact sur la masse salariale des entreprises (prise en charge des jours de carence, remplacement du salarié, coût de formation).

Pour chaque entreprise, il est nécessaire de mesurer le taux d’absentéisme d’une part afin d’éviter les dérives et d’autre part pour s’efforcer à les minimiser.

En complément du taux d’absentéisme il est nécessaire de suivre d’autres indicateurs. Par exemple, QuickMS vous met à disposition la liste des poly-absents. Cet indicateur vous permet de faire un reporting sur les salariés régulièrement absents ainsi que sur le nombre d’absences par jour. 

Calcul et suivi du taux d'absentéisme QuickMS
Faire diminuer son taux d'absentéisme QuickMS

Comment faire baisser son taux d’absentéisme

Différents facteurs influencent directement l’absentéisme dans une entreprise :

Ils peuvent être internes :
– Relation avec le manager
– Manque d’implication dans le travail
– Manque d’intérêt dans les tâches à réaliser
– Mauvaise relation avec d’autres collaborateurs

Mais aussi externes :
– Problèmes familiaux
– Maladie
– Temps de trajet
– Problème de voisinage

En ce qui concerne les évènements internes, les ressources humaines peuvent agir directement sur les causes et remettre  l’humain au coeur de la fonction RH. Il est aussi recommandé de mettre en place des entretiens lors des retours d’absence longue durée. C’est d’ailleurs une obligation légale pour les absences de plus de 6 mois. Ces entretiens vous permettront de faire un point sur les envies, les problèmes et les besoins de votre salarié. Un salarié écouté est un salarié heureux. Pour en savoir plus, consultez cet article :  les entretiens professionnels

Pour les évènements extérieurs, les ressources humaines peuvent proposer des adaptations du temps de travail voire réduire le temps de travail du salarié. 

 

Suivez votre taux en quelques clics et consultez son évolution mois par mois

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